Brain Security · Sensibilisation à la cybersécurité et à l’IA
Catalogue
La compétition cyber entièrement personnalisable : déroulé sur mesure, boss fights et classement public.
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Borne
La borne d’arcade de sensibilisation cyber. Configurable en ligne, livrée clé en main.
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Jeu
Le défouloir des CISO : un seul geste, ~2 minutes, et crier dans le micro multiplie les points.
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Compétition
La compétition de réflexes entièrement configurable : mini-jeux chronométrés, univers cyber, IA ou mixte, mode arcade.
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Expérience
Le photomaton deepfake : on autorise sa webcam, on se voit transformé en direct par une IA, et on ne regarde plus jamais une image de la même façon.
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Encyclopédie
L’encyclopédie cyber visuelle générée par IA : explorez chaque sujet à l’infini.
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Bot
Le bot qui sensibilise dans votre messagerie : des micro-leçons qui arrivent d’elles-mêmes, signées Jack.
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Formation
Le parcours d’apprentissage cyber en carte de progression : des chapitres courts et un quiz-arcade embarqué, sans compte à créer.
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Simulation
Le simulateur de phishing qui entraîne vos équipes aux attaques réelles, du faux e-mail au QR code piégé, dans un cadre maîtrisé qui ne capture jamais un mot de passe.
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Coming soon
La boîte à outils du RSSI, bientôt disponible.
Le jeu narratif qui apprend la cybersécurité en jouant : dix chapitres, une carte de niveaux, sans rien installer.
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Découvrez comment identifier et animer vos ambassadeurs cybersécurité security champions dans chaque métier grâce aux tournois internes ludiques.
Être RSSI ressemble souvent à un combat asymétrique. D'un côté, une équipe sécurité restreinte face à des centaines, voire des milliers de collaborateurs. De l'autre, des attaquants qui n'ont besoin que d'un clic maladroit pour pénétrer le système d'information. Tenter d'imposer des politiques strictes depuis une tour d'ivoire technique génère au mieux de l'indifférence, au pire du contournement opérationnel. Pour faire infuser une vraie culture du risque, il est indispensable de s'appuyer sur des relais au plus près du terrain.
C'est tout l'enjeu du programme de Security Champions. Pourtant, désigner arbitrairement des référents ou attendre des volontaires sur un appel à candidatures formel produit rarement des résultats probants. Les profils imposés traînent des pieds, tandis que les vrais passionnés restent invisibles. Pour réussir, le secret réside dans le repérage organique : transformer des compétitions internes et ludiques en vivier de détection de vos futurs ambassadeurs cybersécurité security champions.
En résumé : Pour identifier des relais cyber fiables, organisez des tournois ludiques internes basés sur le score et l'engagement spontané. Analysez ensuite les classements par département pour repérer les profils moteurs, puis formalisez leur rôle d'ambassadeur en valorisant leur expertise auprès de leurs pairs sans surcharger leur quotidien.
Le recrutement traditionnel d'un ambassadeur souffre d'un biais majeur : il sélectionne souvent les profils les plus dociles plutôt que les plus enthousiastes. À l'inverse, l'analyse comportementale lors d'un challenge gamifié met en lumière des leaders naturels insoupçonnés.
Lorsque vous lancez une Cyber Cup (notre compétition de quiz cyber en équipe façon borne d'arcade, avec des parties rythmées de 3 minutes et un classement en temps réel), l'engagement devient mesurable. Vous observez immédiatement qui prend l'initiative de créer un groupe, qui motive ses collègues à la pause-café et qui enchaîne les sessions pour améliorer le score du département finance, RH ou logistique.
De même, avec un format comme le Super Challenge, qui propose des quiz cyber et IA par manches et univers thématiques, vous détectez rapidement les collaborateurs curieux qui s'intéressent aux nouveaux usages technologiques. Ce format est d'ailleurs accessible en libre-service avec 5 accès gratuits sans carte bancaire, ce qui permet de tester la mécanique sans friction. Les collaborateurs en tête des classements ne sont pas forcément des ingénieurs informatiques : ce sont souvent des profils métiers curieux, pragmatiques et influents.
En résumé : Un bon ambassadeur cyber ne se choisit pas sur ses compétences techniques pures, mais sur sa curiosité, son influence sociale et sa régularité dans les challenges internes. Privilégiez l'enthousiasme communicatif et la capacité à traduire des concepts de sécurité en réflexes métiers concrets.
Détecter un score élevé est un excellent signal, mais le rôle d'ambassadeur exige des qualités humaines spécifiques. Pour bâtir un réseau solide, croisez les résultats du tableau d'honneur avec trois critères essentiels :
Une fois ces collaborateurs identifiés dans les classements, invitez-les à un échange informel. Présentez-leur la démarche non pas comme une charge de travail supplémentaire, mais comme un rôle de pionnier valorisant au sein de l'organisation.
| Axe stratégique | Recommandation opérationnelle détaillée |
|---|---|
| L'influence informelle | Un bon champion n'est pas nécessairement un manager. C'est la personne vers qui l'on se tourne naturellement dans l'équipe pour demander un conseil… (Quels critères retenir pour sélectionner vos futurs Security…) |
| Un canal d'échange privilégié | Créez un canal privé pour partager des alertes concrètes en avant-première (failles médiatisées, attaques récentes du secteur). Vos champions adorent… (Comment structurer et animer le réseau sans l'épuiser ?) |
| La persévérance ludique | Analysez la répétition des parties dans nos tournois. Celui qui rejoue pour comprendre ses erreurs démontre une vraie résilience intellectuelle face… (Quels critères retenir pour sélectionner vos futurs Security…) |
| Des sessions d'immersion exclusives | Donnez-leur accès à des outils pédagogiques différenciants. Vous pouvez par exemple les inviter à expérimenter Deepfake Studio pour comprendre les… (Comment structurer et animer le réseau sans l'épuiser ?) |
La principale cause d'échec des réseaux d'ambassadeurs réside dans la surcharge opérationnelle. Un relais métier a déjà ses objectifs propres : ventes, recrutement, comptabilité. Si vous transformez son rôle en corvée de reporting, l'engagement s'effondrera en quelques semaines.
Pour pérenniser la dynamique, adoptez une animation légère et rythmée :
En articulant vos tournois interactifs et l'animation de ce réseau, la cybersécurité cesse d'être une contrainte descendante : elle devient une culture partagée, portée au quotidien par des collaborateurs fiers de leur rôle.
Vous souhaitez repérer vos futurs champions et lancer des tournois stimulants dans votre organisation ? Parlez-nous de vos besoins pour concevoir ensemble une stratégie d'acculturation humaine et mesurable.
