Brain Security · Sensibilisierung für Cybersicherheit und KI
Katalog
Der voll anpassbare Cyber-Wettbewerb: maßgeschneiderter Ablauf, Boss Fights und öffentliche Rangliste.
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Automat
Der Arcade-Automat für Cyber-Sensibilisierung. Online konfigurierbar, schlüsselfertig geliefert.
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Spiel
Das Ventil für CISOs: ein einziger Handgriff, ~2 Minuten, und Schreien ins Mikro vervielfacht die Punkte.
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Wettbewerb
Der voll konfigurierbare Reflex-Wettbewerb: Minispiele auf Zeit, Thema Cyber, KI oder gemischt, Arcade-Modus.
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Erlebnis
Der Deepfake-Fotoautomat: Webcam freigeben, sich live von einer KI verwandeln lassen, und Bilder nie wieder mit denselben Augen sehen.
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Enzyklopädie
Die visuelle Cyber-Enzyklopädie, generiert von KI: Erkunden Sie jedes Thema grenzenlos.
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Bot
Der Bot, der in Ihrem Chat sensibilisiert: Mikro-Lektionen, die von selbst kommen, signiert von Jack.
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Schulung
Der Cyber-Lernpfad als Fortschrittskarte: kurze Kapitel und ein eingebettetes Arcade-Quiz, ohne Konto anzulegen.
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Simulation
Der Phishing-Simulator, der Ihre Teams auf reale Angriffe trainiert, von der gefälschten E-Mail bis zum präparierten QR-Code, in einem kontrollierten Rahmen, der niemals ein Passwort erfasst.
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Coming soon
Der Werkzeugkasten für CISOs, bald verfügbar.
Das narrative Spiel, das Cybersicherheit spielerisch beibringt: zehn Kapitel, eine Levelkarte, ohne etwas zu installieren.
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Meistern Sie die Security Awareness beim Onboarding neuer Mitarbeiter mit interaktiven Lernmodulen und spielerischen Impulsen von Brain Security.
Der Eintritt einer neuen Fachkraft ist ein strategischer Meilenstein für jedes Unternehmen, aber gleichzeitig eine kritische Phase für den Chief Information Security Officer (CISO). Überwältigt von HR-Präsentationen, IT-Zugangseinrichtungen und dem Kennenlernen neuer Fachbereichstools muss die frisch eingestellte Person eine gewaltige Menge an Informationen in wenigen Tagen verarbeiten. In diesem organisatorischen Trubel gerät die IT-Sicherheit allzu oft ins Hintertreffen, reduziert auf die passive Unterschrift unter eine Sicherheitsrichtlinie oder ein fünfzigseitiges PDF-Dokument, das kaum jemand liest.
Dabei schlagen Cyberkriminelle genau in dieser Orientierungsphase zu. Ohne gefestigte Kenntnisse der internen Abläufe zögern neue Teammitglieder, ungewöhnliche Aufforderungen zu hinterfragen, oder fürchten, durch Sicherheitsfragen inkompetent zu wirken. Eine erfolgreiche Cybersecurity-Sensibilisierung beim Onboarding ab den ersten Stunden ist kein bürokratischer Luxus: Sie bildet das wichtigste Schutzschild gegen Identitätsdiebstahl, CEO-Fraud und kompromittierte Benutzerkonten.
Auf den Punkt gebracht: Neuen Mitarbeitern fehlen noch die Orientierung zu internen Prozessen und die Gesichter der Organisation. Angetrieben vom Wunsch, einen exzellenten Eindruck zu hinterlassen und niemanden zu belasten, werden sie in den ersten dreißig Tagen zu idealen Zielen für Phishing, Chef-Betrug und unbefugte Zugriffsversuche.
Angreifer nutzen Social Engineering gezielt aus und beobachten Business-Netzwerke wie LinkedIn sehr genau. Die öffentliche Bekanntgabe einer neuen Position löst in den ersten dreißig Tagen fast zwangsläufig maßgeschneiderte Spear-Phishing-Kampagnen aus. Mehrere psychologische und organisatorische Faktoren begünstigen diese Anfälligkeit:
Angesichts dieser menschlichen Reaktionen führt ein rein repressives Regelwerk zum Gegenteil. Das Ziel besteht darin, von Beginn an ein Umfeld des Vertrauens zu schaffen, in dem IT-Sicherheit als positiver, pragmatischer Reflex verankert wird.
Auf den Punkt gebracht: Ein wirksames Cyber-Onboarding vermeidet endlose Frontalpräsentationen und setzt stattdessen auf modulare, interaktive Lerneinheiten über die gesamte erste Woche. Diese Methode verankert Kernkompetenzen nachhaltig, ohne die kognitive Kapazität während der Einarbeitung zu überlasten.
Damit neue Talente zu aktiven Sicherheitsfühler werden, muss das Onboarding progressiv, praxisnah und motivierend gestaltet sein. Statt am ersten Morgen eine zweistündige, theoretische Folienschlacht vorzusetzen, empfiehlt sich die Aufteilung in verdauliche Schritte.
Konzentrieren Sie sich direkt bei der Geräteübergabe auf die drei unverzichtbaren Grundpfeiler: sichere Passwörter und Passwortmanager, die konsequente Aktivierung der Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA) sowie die automatische Bildschirmsperre beim Verlassen des Arbeitsplatzes. Kein Fachjargon ist nötig: Es geht um die sofortige Absicherung der Basishygiene.
Konfrontieren Sie die Mitarbeiter in den Folgetagen mit realistischen Szenarien: gefälschte Benachrichtigungen vom IT-Support, bösartige E-Mail-Anhänge in Form vermeintlicher Eingangsrechnungen oder fragwürdige Einladungen auf Kollaborationsplattformen. Hier macht Interaktivität den entscheidenden Unterschied.
Um diese Lerninhalte ohne administrativen Ballast zu vermitteln, hat Brain Security Cyber Journey entwickelt. Dieser progressive Awareness-Pfad basiert auf kurzen Kapiteln und wenigen Minuten langen Mikro-Lektionen, ergänzt durch integrierte Arcade-Quizze. Neue Teammitglieder lernen im eigenen Tempo, erproben ihre Reflexe ohne Stress und weisen ihr Sicherheitswissen motivierend nach. Cyber Journey wird nach individueller Terminabsprache gemeinsam mit unserem Expertenteam implementiert und fügt sich nahtlos in jeden bestehenden HR-Einarbeitungsplan ein.
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Damit Sicherheitsroutinen während der gesamten Betriebszugehörigkeit eingehalten werden, sollten Sie sich auf klar beobachtbare Verhaltensweisen fokussieren:
Die ersten Eindrücke eines Mitarbeiters prägen das Sicherheitsbewusstsein nachhaltig. Erlebt eine neue Fachkraft die Cybersicherheit in der Startwoche als undurchsichtiges Hindernis, wird sie Richtlinien umgehen, sobald das Arbeitsaufkommen steigt. Bieten Sie ihr hingegen ein dynamisches, spielerisches und wertschätzendes Onboarding, entsteht eine wache Haltung, die Ihr gesamtes Kollektiv resilient macht.
Möchten Sie Ihre Begrüßungsprozesse modernisieren und IT-Sicherheit zu einem Highlight der Einarbeitung machen? Sprechen Sie mit uns, um ein maßgeschneidertes und packendes Cybersecurity-Onboarding aufzubauen.
