Brain Security · Sensibilisation à la cybersécurité et à l’IA
Catalogue
La compétition cyber entièrement personnalisable : déroulé sur mesure, boss fights et classement public.
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Borne
La borne d’arcade de sensibilisation cyber. Configurable en ligne, livrée clé en main.
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Jeu
Le défouloir des CISO : un seul geste, ~2 minutes, et crier dans le micro multiplie les points.
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Compétition
La compétition de réflexes entièrement configurable : mini-jeux chronométrés, univers cyber, IA ou mixte, mode arcade.
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Expérience
Le photomaton deepfake : on autorise sa webcam, on se voit transformé en direct par une IA, et on ne regarde plus jamais une image de la même façon.
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Encyclopédie
L’encyclopédie cyber visuelle générée par IA : explorez chaque sujet à l’infini.
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Bot
Le bot qui sensibilise dans votre messagerie : des micro-leçons qui arrivent d’elles-mêmes, signées Jack.
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Formation
Le parcours d’apprentissage cyber en carte de progression : des chapitres courts et un quiz-arcade embarqué, sans compte à créer.
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Simulation
Le simulateur de phishing qui entraîne vos équipes aux attaques réelles, du faux e-mail au QR code piégé, dans un cadre maîtrisé qui ne capture jamais un mot de passe.
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Coming soon
La boîte à outils du RSSI, bientôt disponible.
Le jeu narratif qui apprend la cybersécurité en jouant : dix chapitres, une carte de niveaux, sans rien installer.
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Découvrez comment rythmer votre plan de sensibilisation cybersécurité annuel entre temps forts collectifs, micro-learning continu et entraînements ciblés.
Chaque année, le scénario se répète dans de nombreuses organisations. En octobre, à l'occasion du Cybermois, le RSSI et l'équipe sécurité déploient une énergie colossale : affiches percutantes, webinaires, concours en interne et ateliers pratiques. L'engagement monte en flèche, les retours sont enthousiastes et les indicateurs virent au vert. Puis, dès le mois de novembre, le silence radio retombe sur les canaux de communication interne.
Six mois plus tard, les mauvaises habitudes ont repris le dessus. Les collaborateurs cliquent à nouveau sur des liens suspects, réutilisent des mots de passe simples et partagent des données sensibles sur des outils d'IA non encadrés. Construire un plan de sensibilisation cybersécurité annuel efficace exige d'abandonner l'approche du feu de paille au profit d'un rythme pensé sur la durée, capable d'alterner intensité collective et piqûres de rappel ciblées.
En résumé : Pour rythmer efficacement son calendrier annuel de sensibilisation à la cybersécurité, il faut structurer l'année en trois niveaux complémentaires : deux à trois temps forts événementiels collectifs, un flux continu de micro-apprentissage mensuel, et des entraînements pratiques ciblés selon les métiers.
Le secret d'un programme pérenne repose sur la théorie de la répétition espacée. Un collaborateur oublie 80 % des concepts théoriques après trente jours s'il ne les met pas en pratique. Pour maintenir la vigilance sans saturer la charge mentale des équipes, votre calendrier annuel doit trouver le bon équilibre entre trois piliers :
La gamification et le jeu d'équipe restent les leviers les plus puissants pour susciter l'adhésion spontanée des collaborateurs lors des grands rendez-vous internes.
Pour transformer vos semaines thématiques en succès d'engagement, l'animation doit sortir des présentations magistrales. Lors d'un événement comme le Cybermois ou une journée sécurité dédiée, organiser des compétitions amicales inter-équipes transforme une contrainte de conformité en expérience mémorable. L'installation d'une borne physique Brain Arcade dans vos halls ou l'animation d'une Cyber Cup permettent de mobiliser des centaines de salariés autour de parties courtes de quiz cyber.
Au printemps, capitalisez sur l'actualité brûlante de l'intelligence artificielle générative. Dans le cadre de l'Article 4 de l'AI Act, qui demande aux entreprises de mettre en place et documenter des mesures d'acculturation adaptées, un tournoi thématique sur le Super Challenge ou des ateliers de démonstration visuelle avec Deepfake Studio permettent d'expliquer les risques d'ingénierie sociale moderne et de manipulation de données de manière ludique et positive.
| Indicateur / Levier | Objectif opérationnel visé | Volet du guide | Cadence |
|---|---|---|---|
| Les temps forts événementiels (2 à 3 fois par an) | Ces moments créent une émulation collective et cassent la routine. Le Cybermois en octobre reste un incontournable, mais vous pouvez également… | Comment rythmer son calendrier annuel de sensibilisation à la… | Mensuel |
| Pour l'ensemble des collaborateurs | alternez vos micro-modules avec des exercices de simulation de phishing bienveillants via Super Phisher, afin d'enseigner le bon réflexe de… | Adapter les entraînements selon les profils de risque | Continu |
| Le fil rouge continu (chaque mois) | Plutôt que d'imposer un e-learning rébarbatif d'une heure chaque trimestre, misez sur des formats ultra-courts de trois à cinq minutes. Des scénarios… | Comment rythmer son calendrier annuel de sensibilisation à la… | Trimestriel |
| Pour les équipes collaboratives sur la messagerie | testez la résistance aux pièges modernes sur vos canaux instantanés. Sur Slack, une simulation d'ingénierie sociale conversationnelle avec Chat with… | Adapter les entraînements selon les profils de risque | Par campagne |
En résumé : Le micro-learning combat l'usure cognitive en remplaçant les longues sessions obligatoires par des capsules interactives de quelques minutes. Ce format régulier stimule l'attention, respecte les contraintes opérationnelles des collaborateurs et garantit un taux de complétion durablement élevé tout au long de l'année.
La première cause d'échec d'un plan de sensibilisation annuel réside dans la surcharge d'informations. Quand la formation devient synonyme de modules vidéos interminables suivis de questionnaires génériques, le collaborateur clique machinalement pour obtenir sa validation sans rien retenir.
Pour éviter ce rejet, l'intégration d'un parcours scénarisé comme Cyber Journey apporte la réponse idéale. Découpé en chapitres courts et en micro-leçons accompagnées d'arcade quiz, ce type de parcours s'étale harmonieusement sur les douze mois de l'année. Chaque collaborateur avance à son rythme, teste immédiatement ses connaissances face à des situations concrètes du quotidien (hameçonnage, gestion des accès, travail à distance, usages de l'IA) et accumule des compétences sans jamais ressentir de lassitude.
Un bon programme annuel ne se contente pas de comptabiliser les heures de formation passées derrière un écran. Il analyse la progression des comportements dans le temps. En espaçant les notions et en observant les scores obtenus sur des quiz courts mois après mois, le RSSI identifie précisément les points de friction de l'organisation et peut ajuster les thématiques du trimestre suivant.
La sensibilisation globale de masse est indispensable, mais elle ne suffit pas à protéger les maillons les plus exposés de votre système d'information. Votre plan annuel doit intégrer des actions chirurgicales :
En équilibrant ainsi intensité collective, continuité pédagogique et réalisme technique, votre plan annuel de sensibilisation devient un véritable moteur de culture d'entreprise.
Envie de co-construire une feuille de route sur mesure pour les douze prochains mois ? Parlez-nous de vos besoins pour découvrir nos solutions et échanger avec nos experts.
