Brain Security · Sensibilisation à la cybersécurité et à l’IA
Catalogue
La compétition cyber entièrement personnalisable : déroulé sur mesure, boss fights et classement public.
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Borne
La borne d’arcade de sensibilisation cyber. Configurable en ligne, livrée clé en main.
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Jeu
Le défouloir des CISO : un seul geste, ~2 minutes, et crier dans le micro multiplie les points.
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Compétition
La compétition de réflexes entièrement configurable : mini-jeux chronométrés, univers cyber, IA ou mixte, mode arcade.
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Expérience
Le photomaton deepfake : on autorise sa webcam, on se voit transformé en direct par une IA, et on ne regarde plus jamais une image de la même façon.
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Encyclopédie
L’encyclopédie cyber visuelle générée par IA : explorez chaque sujet à l’infini.
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Bot
Le bot qui sensibilise dans votre messagerie : des micro-leçons qui arrivent d’elles-mêmes, signées Jack.
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Formation
Le parcours d’apprentissage cyber en carte de progression : des chapitres courts et un quiz-arcade embarqué, sans compte à créer.
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Simulation
Le simulateur de phishing qui entraîne vos équipes aux attaques réelles, du faux e-mail au QR code piégé, dans un cadre maîtrisé qui ne capture jamais un mot de passe.
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Coming soon
La boîte à outils du RSSI, bientôt disponible.
Le jeu narratif qui apprend la cybersécurité en jouant : dix chapitres, une carte de niveaux, sans rien installer.
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Découvrez les KPI de sensibilisation cybersécurité indispensables pour évaluer la vraie culture cyber de vos équipes au-delà du simple taux de clic.
Chaque trimestre, le même rituel s'installe dans les comités de direction : le RSSI présente un graphique rassurant montrant un taux de clic aux simulations de phishing en baisse. Pourtant, tout le monde sait au fond de la salle que ce chiffre ne protège personne. Une baisse de clics peut simplement refléter une campagne trop facile, un timing mal choisi ou un réflexe d'évitement temporaire. Pendant ce temps, les mauvaises pratiques de gestion de mots de passe persistent, les shadow IT prolifèrent et l'ingénierie sociale continue de faire des ravages.
Piloter la sécurité humaine avec pour seule boussole le taux d'échec au phishing revient à mesurer la santé d'un patient uniquement avec un thermomètre. Pour construire une posture défensive robuste, il devient urgent d'adopter de véritables indicateurs KPI de sensibilisation cybersécurité. Voici comment passer d'une logique de sanction passive à une mesure concrète de l'engagement et des compétences de vos collaborateurs.
En résumé : Pour mesurer l'efficacité réelle d'un programme cyber, il faut croiser le taux de signalement spontané, le niveau de participation volontaire, la progression thématique des compétences et le temps de réaction opérationnel des équipes face à une alerte ou un incident suspect.
Le signalement actif constitue le véritable marqueur d'une culture saine. Un collaborateur qui clique sur un lien frauduleux mais prévient immédiatement le centre d'assistance ou l'équipe sécurité dans les deux minutes représente un atout précieux, pas une vulnérabilité. À l'inverse, un utilisateur qui supprime un email suspect sans en informer personne laisse l'ensemble de l'organisation vulnérable face à une campagne active.
Pour structurer ce pilotage, plusieurs métriques comportementales doivent compléter vos tableaux de bord :
En résumé : Le taux de participation volontaire traduit l'adhésion réelle et l'intérêt des salariés envers la sécurité, là où les formations obligatoires génèrent du contournement, des vidéos jouées en fond sonore et une mémorisation quasi nulle des bons réflexes.
Lorsque l'apprentissage est imposé sous forme de modules e-learning linéaires de quarante minutes, les collaborateurs cherchent avant tout à valider le module le plus vite possible. Ils cliquent sur suivant en coupant le son pour satisfaire les statistiques de conformité interne. Dans ce contexte, un taux de complétion de 98 % ne prouve absolument pas que les notions sont comprises ni appliquées.
Mesurer l'engagement spontané offre une visibilité bien plus réaliste. Quand une session de mise en pratique suscite de l'engouement, les salariés s'entraînent par envie de progresser et de tester leurs réflexes. C'est tout l'intérêt de formats compétitifs et stimulants comme Super Challenge, notre compétition de quiz cyber et IA par manches et univers thématiques (accessible en libre-service avec 5 accès gratuits sans carte bancaire). Lorsque les collaborateurs reviennent jouer spontanément pour améliorer leur score, la mémorisation s'ancre durablement dans le quotidien opérationnel.
| Indicateur / Levier | Objectif opérationnel visé | Volet du guide | Cadence |
|---|---|---|---|
| Le taux de signalement spontané | mesure le pourcentage d'emails suspects ou d'anomalies signalés via les canaux officiels par rapport au volume total d'incidents détectés. | Quels KPI suivre pour évaluer l'efficacité réelle d'un… | Mensuel |
| L'acculturation aux risques de l'IA générative | évaluer si les équipes identifient la fuite de données confidentielles via les invites de commande, dans le cadre des mesures de sensibilisation… | Comment cartographier les compétences cyber par thématique… | Continu |
| Le ratio signalement contre clic | compare le nombre de personnes ayant donné l'alerte à celles tombées dans le piège, montrant si la dynamique collective est défensive ou passive. | Quels KPI suivre pour évaluer l'efficacité réelle d'un… | Trimestriel |
| La résistance à l'ingénierie sociale | observer la capacité à détecter une tentative de fraude au président par téléphone, visioconférence ou messagerie instantanée. | Comment cartographier les compétences cyber par thématique… | Par campagne |
La sécurité informatique ne se limite pas à la messagerie électronique. Les menaces actuelles touchent aux usages de l'intelligence artificielle, au travail à distance, à la manipulation psychologique et à l'usage des données sensibles. Évaluer la culture cyber exige donc une cartographie granulaire des forces et des faiblesses par domaine.
Une approche modulaire permet d'extraire des données précises pour ajuster les efforts pédagogiques :
En suivant la progression des scores sur ces axes précis au fil des semaines, le RSSI ne se contente plus de constater les erreurs : il démontre de manière tangible l'élévation globale du niveau d'expertise de l'entreprise.
La véritable réussite d'un programme d'acculturation se traduit par des discussions spontanées autour de la machine à café : un collaborateur qui partage un doute avec son collègue, une équipe qui décortique ensemble un message inhabituel ou un défi lancé entre services lors d'un challenge interne.
Pour sortir des indicateurs anxiogènes et construire un tableau de bord utile qui valorise l'humain dans votre stratégie de cyberdéfense, parlez-nous de vos besoins et découvrez comment mobiliser durablement l'ensemble de vos équipes.
