Brain Security · Concienciación en ciberseguridad e IA
Catálogo
La competición cíber totalmente personalizable: desarrollo a medida, boss fights y clasificación pública.
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Máquina
La máquina arcade de concienciación cíber. Se configura en línea y se entrega llave en mano.
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Juego
El desahogo de los CISO: un solo gesto, ~2 minutos, y gritar al micro multiplica los puntos.
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Competición
La competición de reflejos totalmente configurable: minijuegos cronometrados, universo cíber, IA o mixto, modo arcade.
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Experiencia
El fotomatón deepfake: autorice su webcam, una IA le transforma en directo y no vuelve a mirar una imagen de la misma manera.
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Enciclopedia
La enciclopedia cíber visual generada por IA: explore cada tema hasta el infinito.
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Bot
El bot que conciencia en su mensajería: microlecciones que llegan solas, firmadas por Jack.
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Formación
El recorrido de aprendizaje cíber en mapa de progreso: capítulos cortos y un quiz arcade integrado, sin cuenta que crear.
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Simulación
El simulador de phishing que entrena a sus equipos frente a ataques reales, del falso correo al código QR trampa, en un marco controlado que nunca captura una contraseña.
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Coming soon
La caja de herramientas del CISO, muy pronto disponible.
El juego narrativo que enseña ciberseguridad jugando: diez capítulos, un mapa de niveles, sin instalar nada.
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Descubre cómo concienciar a las nuevas incorporaciones desde el onboarding mediante un itinerario interactivo y gamificado sin fricciones.
La llegada de una nueva incorporación representa un momento estratégico para la empresa, pero también una fase crítica para el responsable de la seguridad de la información (CISO). Desbordado por las presentaciones de Recursos Humanos, la configuración de accesos y el descubrimiento de las herramientas del puesto, el profesional recién integrado debe asimilar una masa considerable de información en pocos días. En este torbellino operativo, la seguridad informática suele quedar relegada a un segundo plano, reducida a la firma pasiva de una política interna o a un documento PDF de cincuenta páginas que nadie lee.
Sin embargo, es precisamente durante este periodo de adaptación cuando atacan los ciberdelincuentes. Sin puntos de referencia claros sobre los procesos internos, la nueva incorporación duda antes de verificar una petición inusual y teme parecer incompetente si hace preguntas sobre seguridad. Lograr una concienciación eficaz en ciberseguridad para nuevos empleados desde las primeras horas no es un trámite burocrático, sino la primera barrera contra la suplantación de identidad, el fraude del CEO y el compromiso de cuentas corporativas.
En resumen: Las nuevas incorporaciones carecen de referencias sobre los procesos internos y el organigrama. Con ganas de causar buena impresión y reparo a preguntar, constituyen objetivos ideales para el phishing, la suplantación de directivos y los fraudes de acceso durante sus primeros treinta días.
Los atacantes explotan metódicamente la ingeniería social y monitorizan redes profesionales como LinkedIn. El anuncio público de un nuevo empleo desencadena casi de forma sistemática ataques dirigidos durante el primer mes. Varios factores psicológicos y organizativos explican esta vulnerabilidad:
Ante estas reacciones humanas habituales, acumular advertencias punitivas genera el efecto contrario. El reto consiste en consolidar un entorno de confianza inmediata donde la seguridad se perciba como un hábito positivo y desdramatizado.
En resumen: Para un onboarding de ciberseguridad eficaz conviene desterrar las sesiones teóricas densas y apostar por microaprendizajes interactivos repartidos durante la primera semana. Este enfoque asienta los hábitos correctos sin sobrecargar a quien acaba de incorporarse.
Para convertir a un nuevo empleado en un sensor activo de seguridad, la acogida debe ser progresiva, contextualizada y motivadora. En lugar de imponer dos horas de diapositivas densas el primer día, conviene estructurar el aprendizaje en fases asumibles.
En cuanto se entreguen los equipos de trabajo, el foco debe situarse en tres pilares esenciales: el uso de contraseñas robustas mediante gestor, la activación obligatoria de la autenticación multifactor (MFA) y el bloqueo automático de sesión al abandonar el puesto. Conviene evitar tecnicismos innecesarios para garantizar una higiene digital inmediata.
Durante los días posteriores, se expone al profesional a situaciones reales: mensajes falsos de soporte técnico, adjuntos maliciosos que imitan facturas o invitaciones sospechosas en entornos colaborativos. Aquí es donde la interactividad marca la diferencia frente a los métodos convencionales.
Para desplegar estos conceptos sin fricción operativa, Brain Security ha diseñado Cyber Journey. Este itinerario progresivo de concienciación en ciberseguridad se articula en capítulos breves y microlecciones de pocos minutos, complementados con cuestionarios arcade integrados. Las nuevas incorporaciones avanzan a su propio ritmo, ponen a prueba sus reflejos sin tensión y refuerzan sus competencias de forma constructiva. Disponible mediante cita previa con nuestro equipo, esta solución se integra con agilidad en cualquier plan de bienvenida corporativo sin sobrecargar la agenda laboral.
| Assessed Domain | Target Practice Defined in Guide | Related Chapter | Priority |
|---|---|---|---|
| La urgencia por responder | Para dar una buena imagen, el nuevo fichaje tiende a contestar de inmediato a peticiones urgentes, sin detenerse a examinar al remitente. | ¿Por qué los nuevos empleados son un objetivo prioritario para… | P1 · Critical |
| El principio del canal alternativo | Enseñar a verificar cualquier instrucción financiera o solicitud de credenciales por una vía secundaria contrastada (llamada telefónica o mensajería… | Hábitos clave que consolidar durante los primeros 30 días | P1 · High |
| El desconocimiento de los canales legítimos | Al no dominar el protocolo exacto para un cambio de cuenta bancaria, un restablecimiento de credenciales o el intercambio de archivos confidenciales… | ¿Por qué los nuevos empleados son un objetivo prioritario para… | P2 · Core |
| La notificación constructiva y sin culpa | Explicar el procedimiento para reportar correos sospechosos en un clic. Subrayar que alertar sobre un error de buena fe no conlleva medidas… | Hábitos clave que consolidar durante los primeros 30 días | P2 · Ongoing |
Para que las directrices perduren en la rutina del empleado, es recomendable centrar el mensaje en conductas tangibles:
El plan de acogida marca de forma determinante la relación del empleado con la cultura de la organización. Si la seguridad de la información se percibe en la primera semana como un obstáculo burocrático, las pautas se ignorarán en cuanto aumente la carga de trabajo. Por el contrario, un itinerario de onboarding interactivo, dinámico y gamificado fomenta una actitud analítica que refuerza la resiliencia de toda la empresa.
Si buscas actualizar tus procesos de bienvenida y hacer de la seguridad un hito motivador para tus nuevas contrataciones, descubre nuestras soluciones y define un programa de onboarding en ciberseguridad adaptado a las necesidades de tu organización.
