Brain Security · Bewustwording rond cybersecurity en AI
Catalogus
De volledig aanpasbare cybercompetitie: verloop op maat, boss fights en een openbaar klassement.
Ontdekken→
Kast
De arcadekast voor cyberbewustwording. Online te configureren, kant-en-klaar geleverd.
Ontdekken→
Game
De uitlaatklep van de CISO’s: één gebaar, ~2 minuten, en in de microfoon schreeuwen verveelvoudigt de punten.
Ontdekken→
Competitie
De volledig configureerbare reflexcompetitie: minigames op tijd, thema cyber, AI of gemengd, arcademodus.
Ontdekken→
Ervaring
Het deepfake-fotohokje: geef uw webcam vrij, zie uzelf live door een AI getransformeerd en kijk nooit meer hetzelfde naar een beeld.
Ontdekken→
Encyclopedie
De visuele cyberencyclopedie, gegenereerd door AI: verken elk onderwerp tot in het oneindige.
Ontdekken→
Bot
De bot die sensibiliseert in uw messaging: microlessen die vanzelf binnenkomen, ondertekend door Jack.
Ontdekken→
Opleiding
Het cyber-leertraject als voortgangskaart: korte hoofdstukken en een ingebedde arcadequiz, zonder een account aan te maken.
Ontdekken→
Simulatie
De phishingsimulator die uw teams traint op echte aanvallen, van de valse e-mail tot de geprepareerde QR-code, in een beheerst kader dat nooit een wachtwoord opvangt.
Ontdekken→
Coming soon
De gereedschapskist van de CISO, binnenkort beschikbaar.
De verhalende game die cybersecurity al spelend aanleert: tien hoofdstukken, een levelkaart, zonder iets te installeren.
Ontdekken→
Ontdek hoe u uw jaarlijkse security awareness structureert tussen collectieve piekmomenten, continue microlearning en gerichte trainingen.
Elk jaar herhaalt zich hetzelfde scenario binnen veel organisaties. In oktober, tijdens de Cybersecuritymaand, zetten de CISO en het securityteam enorm veel energie in: opvallende posters, webinars, interne competities en interactieve workshops. De betrokkenheid schiet omhoog, de feedback is lovend en alle KPI's kleuren groen. Maar zodra november aanbreekt, valt er een oorverdovende radiostilte op de interne communicatiekanalen.
Zes maanden later hebben oude routines weer de overhand genomen. Medewerkers klikken opnieuw op verdachte links, hergebruiken zwakke wachtwoorden en delen gevoelige bedrijfsinformatie via publieke AI-tools. Een effectief jaarlijks security awareness programma vereist dat u stopt met losse eendagsvliegen. U heeft een doordacht ritme nodig dat collectieve piekmomenten afwisselt met doorlopende, gerichte herhalingen.
In het kort: Om uw jaarlijkse cybersecurity awareness kalender effectief te structureren, verdeelt u het jaar in drie complementaire niveaus: twee tot drie collectieve piekmomenten, een doorlopende stroom van maandelijkse microlearning, en gerichte praktijktrainingen afgestemd op specifieke functiegroepen.
Het fundament van een duurzaam programma rust op het principe van gespreide herhaling (spaced repetition). Een medewerker vergeet 80% van de theoretische concepten binnen dertig dagen wanneer deze niet in de praktijk worden gebracht. Om de waakzaamheid scherp te houden zonder de cognitieve belasting van uw teams te overschrijden, balanceert uw jaarplanning tussen drie pijlers:
Gamification en teamuitdagingen blijven de krachtigste hefbomen om spontane betrokkenheid bij medewerkers te stimuleren tijdens grote interne campagnes.
Wilt u van uw themaweken een echt succes maken, dan moet u afstappen van passieve presentaties. Tijdens een evenement zoals de Cybersecuritymaand of een speciale securitydag verandert een vriendschappelijke competitie tussen afdelingen een complianceverplichting in een memorabele ervaring. Door een fysieke Brain Arcade kast in uw hal te plaatsen of een Cyber Cup te organiseren, activeert u honderden medewerkers via korte security quizzen.
Speel in het voorjaar in op de actualiteit rond generatieve artificiële intelligentie. In het kader van Artikel 4 van de AI Act, waarin organisaties worden aangespoord passende maatregelen voor AI-geletterdheid te treffen en te documenteren, biedt een thematisch toernooi op Super Challenge of een interactieve demonstratie met Deepfake Studio de ideale oplossing om risico's rond social engineering en datamanipulatie op een toegankelijke manier bespreekbaar te maken.
| Key Lever / Metric | Target Operational Outcome | Guide Section | Cadence |
|---|---|---|---|
| Collectieve piekmomenten (2 tot 3 keer per jaar) | Deze momenten zorgen voor gezamenlijke energie en doorbreken de dagelijkse sleur. De Cybersecuritymaand in oktober blijft een vaste waarde, maar u… | Hoe brengt u het juiste ritme in uw jaarlijkse cybersecurity… | Monthly |
| Voor alle medewerkers | wissel micro-modules af met constructieve phishingtests via Super Phisher, zodat de nadruk ligt op het correct melden van verdachte signalen in… | Stem trainingen af op specifieke risicoprofielen | Continuous |
| De doorlopende rode draad (elke maand) | In plaats van elk kwartaal een verplichte e-learning van een uur op te leggen, kiest u voor ultrakorte formats van drie tot vijf minuten. Regelmatige… | Hoe brengt u het juiste ritme in uw jaarlijkse cybersecurity… | Quarterly |
| Voor teams op chatkanalen | test de weerbaarheid tegen moderne aanvallen via interne communicatietools. Op Slack confronteert een gesimuleerde conversatie via Chat with Jack… | Stem trainingen af op specifieke risicoprofielen | Per Campaign |
In het kort: Microlearning voorkomt cognitieve overbelasting door lange verplichte sessies te vervangen door interactieve modules van enkele minuten. Deze regelmatige aanpak houdt de aandacht vast, respecteert de operationele tijd van medewerkers en zorgt voor een blijvend hoog voltooiingspercentage gedurende het hele jaar.
De belangrijkste reden waarom jaarlijkse awareness plannen mislukken, is informatie-overdaad. Wanneer training synoniem staat voor ellenlange video's gevolgd door generieke meerkeuzevragen, klikt de medewerker plichtmatig door om het vinkje te halen, zonder daadwerkelijk iets op te slaan.
Om deze weerstand te voorkomen, biedt een modulair leertraject zoals Cyber Journey de ideale uitkomst. Opgedeeld in overzichtelijke hoofdstukken en korte micro-lessen met geïntegreerde arcade quizzen, spreidt dit traject zich natuurlijk uit over de twaalf maanden van het jaar. Iedere medewerker leert op eigen tempo, toetst kennis direct aan alledaagse werksituaties (phishing, toegangsbeheer, hybride werken, veilig AI-gebruik) en bouwt continu vaardigheden op zonder vermoeidheid.
Een volwassen jaarprogramma kijkt verder dan het aantal geregistreerde uren achter een beeldscherm. Het analyseert hoe reflexen zich in de loop van de tijd ontwikkelen. Door concepten te spreiden en de resultaten op korte quizzen maand na maand te analyseren, ontdekt de CISO precies waar de kwetsbaarheden binnen de organisatie liggen en kan de focus voor het volgende kwartaal gericht worden bijgestuurd.
Brede algemene bewustwording vormt de basis, maar is op zichzelf niet voldoende om de meest blootgestelde schakels van uw organisatie te beschermen. Uw jaarplan moet daarom doelgerichte acties bevatten:
Door collectieve energie, didactische continuïteit en realistische scenario's harmonieus te combineren, groeit uw jaarlijkse awareness plan uit tot een krachtige motor voor uw bedrijfscultuur.
Wilt u een op maat gemaakt security awareness traject uitstippelen voor de komende twaalf maanden? Bespreek uw uitdagingen met ons om onze oplossingen te ontdekken en van gedachten te wisselen met onze experts.
