Brain Security · Sensibilizzazione alla cybersecurity e all’IA
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La competizione cyber completamente personalizzabile: svolgimento su misura, boss fights e classifica pubblica.
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Lo sfogatoio dei CISO: un solo gesto, ~2 minuti, e gridare nel microfono moltiplica i punti.
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Simulazione
Il simulatore di phishing che allena i Suoi team agli attacchi reali, dalla falsa e-mail al QR code trappola, in un quadro controllato che non cattura mai una password.
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Coming soon
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Scopri come proteggere i recruiter da phishing HR e falsi CV malevoli grazie a simulazioni realistiche e misure tecniche mirate per la tua azienda.
Nella maggior parte dei reparti aziendali, la regola di sicurezza basilare resta universale: non aprire mai un allegato inatteso proveniente da un mittente sconosciuto. Per un talent acquisition specialist o un responsabile delle risorse umane, tuttavia, questa indicazione risulta del tutto inapplicabile nel lavoro quotidiano. La loro attività si fonda infatti sull'interazione costante verso l'esterno, sulla ricezione di candidature spontanee e sull'analisi continua di decine di profili mai visti prima.
Questa contraddizione operativa trasforma i team HR in un punto di ingresso privilegiato per i criminali informatici. Gli aggressori sfruttano deliberatamente il sovraccarico di lavoro, la curiosità professionale dei recruiter e il timore di lasciarsi sfuggire il candidato ideale per infiltrarsi nella rete aziendale. Per un CISO o un responsabile della sicurezza, proteggere questo snodo critico senza paralizzare i processi di selezione richiede una strategia tecnica e umana ben strutturata.
In sintesi: I criminali informatici sfruttano la routine professionale dei recruiter iniettando ransomware o infostealer all'interno di candidature credibili. Utilizzano annunci reali pubblicati su piattaforme di recruiting per inviare CV malevoli, documenti con macro nascoste o collegamenti a finti portfolio online.
La minaccia non si presenta quasi mai come un messaggio sgrammaticato e grossolano. Le offensive contro i reparti risorse umane assumono la forma di uno spear phishing estremamente curato. L'attaccante individua una posizione aperta pubblicata dall'azienda, adotta il tono di un professionista qualificato e personalizza la comunicazione citando l'esatto titolo del ruolo.
I vettori di attacco più diffusi fanno leva sulle consuete abitudini lavorative:
CV_Sviluppatore_Senior.pdf.exe oppure sfrutta collegamenti .lnk. Nelle impostazioni predefinite di Windows l'estensione finale rimane nascosta, inducendo il recruiter ad aprire il file con un semplice doppio clic..zip protetto da password, pensato per eludere l'ispezione automatica dei filtri di posta.In sintesi: I gateway di posta elettronica faticano a bloccare questi attacchi perché le e-mail provengono da caselle legittime gratuite e rispettano i protocolli di autenticazione. L'uso di archivi cifrati tramite password o di collegamenti verso servizi cloud autorizzati rende inefficaci i motori antivirus automatici.
Gli attaccanti conoscono alla perfezione l'architettura dei Secure Email Gateway (SEG). Sanno che chi si occupa di assunzioni riceve regolarmente comunicazioni da provider pubblici come Gmail, Outlook o ProtonMail. Tali messaggi presentano firme SPF e DKIM pienamente valide, aggirando i controlli standard contro lo spoofing.
Inserendo la password dell'archivio direttamente nel testo dell'e-mail (ad esempio: "La password per consultare il mio portfolio è candidato2024"), l'attaccante impedisce al sistema di sandbox della posta di estrarre e analizzare il contenuto. L'addetto alle selezioni digita la chiave di accesso in modo automatico per visionare il profilo, liberando il payload direttamente sulla propria workstation.
La funzione HR è orientata all'ascolto, all'accoglienza e alla disponibilità. Rifiutare a priori un documento o ignorare un profilo genera un conflitto con gli obiettivi professionali del reparto. I malintenzionati sfruttano questa naturale propensione ideando scenari di urgenza o difficoltà (candidature in scadenza, documentazione urgente per tirocini), spingendo l'operatore a trascurare i segnali di anomalia.
| Assessed Domain | Target Practice Defined in Guide | Related Chapter | Priority |
|---|---|---|---|
| Il file PDF a doppia estensione | Il file si presenta come un documento innocuo denominato CV_Sviluppatore_Senior.pdf.exe oppure sfrutta collegamenti .lnk . Nelle impostazioni… | Come colpiscono i cybercriminali i recruiter e i team HR? | P1 · Critical |
| Rendere visibili le estensioni dei file | Configurare i sistemi aziendali tramite GPO per mostrare sempre le estensioni complete, facilitando l'individuazione di file sospetti. | Come costruire uno scudo efficace per il reparto risorse umane… | P1 · High |
| I documenti Office con macro | File Word o fogli di calcolo che simulano un portfolio dettagliato o una scheda di aspettative retributive. All'apertura, il testo appare sfocato con… | Come colpiscono i cybercriminali i recruiter e i team HR? | P2 · Core |
| Bloccare l'esecuzione di macro da fonti esterne | Disabilitare per impostazione predefinita le macro nei programmi di produttività individuale per qualsiasi documento proveniente dal web o dalla… | Come costruire uno scudo efficace per il reparto risorse umane… | P2 · Ongoing |
Per neutralizzare l'esposizione al rischio senza ostacolare l'acquisizione dei talenti, le organizzazioni devono combinare irrobustimento dell'infrastruttura e percorsi di addestramento pratico.
La semplice lettura periodica di policy interne non modifica i comportamenti operativi di chi gestisce decine di selezioni al giorno. Per consolidare risposte efficaci, l'addestramento deve ricalcare con precisione le mansioni quotidiane.
A questo scopo nasce Super Phisher, il nostro simulatore di campagne di phishing formativo implementato insieme al team di Brain Security. Super Phisher consente di strutturare simulazioni contestualizzate per i processi HR: candidature spontanee verosimili, CV trappola, richieste simulate di aggiornamento dati assistenziali o inviti fittizi a colloqui video. Il fine non è punire il collaboratore, ma fargli sperimentare la dinamica dell'attacco in uno spazio controllato per affinare lo spirito critico.
Spesso i team di selezione costituiscono la prima interfaccia pubblica di un'azienda verso l'esterno: per questo motivo devono rappresentare uno dei primi baluardi dell'architettura difensiva. Comprendendo le tecniche di ingegneria sociale mirate ai loro strumenti di lavoro, i recruiter smettono di costituire un bersaglio debole e diventano sentinelle attive, in grado di intercettare e segnalare i tentativi di intrusione prima che coinvolgano l'intera organizzazione.
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