Brain Security · Sensibilizzazione alla cybersecurity e all’IA
Catalogo
La competizione cyber completamente personalizzabile: svolgimento su misura, boss fights e classifica pubblica.
Scopra→
Cabinato
Il cabinato arcade per la sensibilizzazione cyber. Si configura online, arriva chiavi in mano.
Scopra→
Gioco
Lo sfogatoio dei CISO: un solo gesto, ~2 minuti, e gridare nel microfono moltiplica i punti.
Scopra→
Competizione
La competizione di riflessi completamente configurabile: minigiochi a tempo, universo cyber, IA o misto, modalità arcade.
Scopra→
Esperienza
Il photobooth deepfake: autorizzi la webcam, un’IA La trasforma dal vivo e non guarderà più un’immagine allo stesso modo.
Scopra→
Enciclopedia
L’enciclopedia cyber visiva generata dall’IA: esplori ogni argomento all’infinito.
Scopra→
Bot
Il bot che sensibilizza nella Sua messaggistica: microlezioni che arrivano da sole, firmate Jack.
Scopra→
Formazione
Il percorso di apprendimento cyber in mappa di avanzamento: capitoli brevi e un quiz arcade integrato, senza account da creare.
Scopra→
Simulazione
Il simulatore di phishing che allena i Suoi team agli attacchi reali, dalla falsa e-mail al QR code trappola, in un quadro controllato che non cattura mai una password.
Scopra→
Coming soon
La cassetta degli attrezzi del CISO, presto disponibile.
Il gioco narrativo che insegna la cybersicurezza giocando: dieci capitoli, una mappa di livelli, senza installare nulla.
Scopra→
Scopri come impostare la formazione cyber dei nuovi assunti fin dall'onboarding con percorsi gamificati, coinvolgenti e senza sovraccarico cognitivo.
L'inserimento di un nuovo dipendente rappresenta un momento strategico per l'azienda, ma anche una fase estremamente delicata per il Responsabile della Sicurezza delle Informazioni (CISO). Sommerso da presentazioni HR, configurazioni degli accessi e scoperta dei tool operativi, il nuovo assunto deve assimilare una quantità enorme di informazioni in pochissimi giorni. In questa routine frenetica, la sicurezza informatica finisce spesso in secondo piano, relegata alla firma passiva di una policy aziendale o a un PDF di cinquanta pagine che nessuno leggerà mai.
Eppure, è proprio durante questa fase di disorientamento iniziale che i criminali informatici colpiscono. Senza punti di riferimento precisi sui flussi interni, il neoassunto esita a verificare una richiesta anomala e teme di apparire inesperto facendo domande di sicurezza. Riuscire a strutturare la consapevolezza cyber dei nuovi assunti fin dalle prime ore non è un lusso burocratico: costituisce il primo baluardo contro il furto di identità, le frodi di bonifico (BEC) e la compromissione delle credenziali.
In sintesi: I nuovi assunti non conoscono ancora le procedure interne né i volti dell'organizzazione. Desiderosi di dimostrare efficienza ed esitanti nel porre domande, rappresentano il target perfetto per attacchi phishing, impersonificazioni del management e frodi di accesso nei loro primi trenta giorni.
Gli attaccanti sfruttano metodicamente le leve dell'ingegneria sociale e monitorano costantemente i social network professionali come LinkedIn. L'annuncio pubblico di un nuovo incarico innesca quasi sempre attacchi mirati nell'arco dei primi trenta giorni lavorativi. Diversi fattori psicologici e organizzativi spiegano questa marcata vulnerabilità:
A fronte di queste reazioni umane del tutto prevedibili, imporre una serie di divieti rigidi ottiene l'effetto opposto. La vera sfida consiste nel costruire subito un clima di fiducia in cui la sicurezza si trasformi in un riflesso naturale, privo di ansie.
In sintesi: Per un onboarding cyber efficace, occorre abbandonare le lunghe sessioni frontali e puntare su micromoduli interattivi distribuiti lungo tutta la prima settimana. Questo approccio consolida le buone pratiche fin da subito, senza saturare il carico cognitivo di chi sta affrontando un nuovo lavoro.
Per trasformare un nuovo talento in una risorsa attiva per la sicurezza, l'accoglienza deve essere graduale, contestualizzata e stimolante. Invece di somministrare due ore di slide teoriche il primo giorno, conviene suddividere l'apprendimento in momenti rapidi e digeribili.
Appena consegnati i dispositivi aziendali, concentratevi sui tre pilastri essenziali: la gestione di password complesse, l'abilitazione sistematica dell'autenticazione a più fattori (MFA) e il blocco automatico della postazione. Non serve alcun tecnicismo: lo scopo è stabilire subito un'igiene digitale di base.
Nel corso dei primi giorni, confrontate il collaboratore con gli scenari tipici che incontrerà nella quotidianità: finti messaggi di supporto tecnico, allegati malevoli camuffati da fatture o inviti ingannevoli sugli strumenti di collaborazione. È in questo momento che l'interattività fa la differenza.
Per offrire questo percorso formativo senza appesantire la gestione aziendale, Brain Security ha ideato Cyber Journey. Questo percorso progressivo di consapevolezza cyber è strutturato in capitoli brevi e micro-lezioni di pochi minuti, arricchite da arcade quiz integrati. I neoassunti avanzano con i propri tempi, mettono alla prova i loro riflessi senza stress e consolidano le loro abilità in modo stimolante. Disponibile su appuntamento con il nostro team, questo modello si integra con naturalezza nei piani di inserimento aziendali senza sovraccaricare l'agenda del nuovo arrivato.
| Assessed Domain | Target Practice Defined in Guide | Related Chapter | Priority |
|---|---|---|---|
| Il desiderio di reattività | Per fare una buona impressione, il nuovo collaboratore tende a rispondere immediatamente alle richieste che presentano caratteri di urgenza, senza… | Perché i nuovi dipendenti sono i bersagli preferiti dei… | P1 · Critical |
| L'abitudine del canale di verifica alternativo | Insegnate a convalidare sempre una transazione finanziaria o una richiesta di credenziali attraverso un secondo canale di comunicazione (chiamata… | Quali abitudini concrete trasmettere nei primi 30 giorni? | P1 · High |
| La scarsa conoscenza dei canali legittimi | Non conoscendo ancora l'iter standard per una variazione di IBAN, un reset di password o la condivisione di file riservati, il dipendente convalida… | Perché i nuovi dipendenti sono i bersagli preferiti dei… | P2 · Core |
| La segnalazione priva di colpevolizzazione | Chiarite l'iter per segnalare una mail sospetta con un semplice clic. Ricordate con fermezza che l'errore segnalato in buona fede non sarà mai… | Quali abitudini concrete trasmettere nei primi 30 giorni? | P2 · Ongoing |
Affinché le indicazioni rimangano stabili per tutta la permanenza del dipendente in azienda, è fondamentale concentrarsi su poche abitudini pratiche e verificabili:
Le prime settimane determinano la percezione che il dipendente avrà dell'intera cultura aziendale. Se la sicurezza informatica viene vissuta fin dai primi giorni come un insieme noioso di vincoli e complicazioni burocratiche, tenderà a ignorare le procedure non appena i ritmi lavorativi aumenteranno. Al contrario, offrendogli un inserimento dinamico, gamificato e coinvolgente, svilupperete un atteggiamento proattivo a tutela di tutta l'infrastruttura.
Desideri modernizzare i percorsi di accoglienza e rendere la sicurezza un fattore di coinvolgimento per i nuovi arrivati? Raccontaci le tue esigenze per scoprire come costruire un programma di onboarding cyber appassionante e su misura per la tua realtà.
