---
id: "gamification-011"
title: "Security Champions: Bygg et nettverk av sikkerhetsambassadører med turneringer"
description: "Lær hvordan du identifiserer og motiverer security champions i alle avdelinger gjennom engasjerende interne turneringer og gamification."
canonical: https://startbrain.io/no/cybersikkerhet/security-champions-sikkerhetsambassadorer-interne-turneringer/
slug: "security-champions-sikkerhetsambassadorer-interne-turneringer"
date: "2026-10-08"
category: "gamification"
product: "superchallenge"
lang: no
author: "Brain Security · FoU Cyber & Den Menneskelige Faktoren"
frameworks: "NSM · Digitalsikkerhetsloven (NIS 2) · Normen · DORA · ISO 27001"
---

# Security Champions: Hvordan bygge et nettverk av sikkerhetsambassadører med interne turneringer?

Å ha rollen som CISO eller IT-sikkerhetsansvarlig oppleves ofte som en asymmetrisk kamp. På den ene siden står et lite sikkerhetsteam overfor hundrevis eller tusenvis av ansatte. På den andre siden sitter trusselaktørene, som kun trenger ett feilklikk for å kompromittere infrastrukturen. Å forsøke å tvinge gjennom strenge retningslinjer fra et teknisk elfenbenstårn skaper i beste fall likegyldighet, og i verste fall risikabel skygge-IT og omgåelser i det daglige arbeidet. For å forankre en robust sikkerhetskultur i tråd med NSMs grunnprinsipper for IKT-sikkerhet, må sikkerhetsarbeidet forankres direkte ute i linjen.

Dette er kjernen i et velfungerende Security Champions-program. Likevel gir det sjelden gode resultater å peke ut representanter vilkårlig eller sende ut en formell e-post med ønske om frivillige. Pål взгляte profiler blir passive, mens de reelle ildsjelene forblir uoppdaget. Nøkkelen til suksess ligger i organisk identifisering: å bruke engasjerende, interne turneringer som en rekrutteringsarena for virksomhetens fremtidige **sikkerhetsambassadører og security champions**.

---

## Hvordan identifisere og engasjere sikkerhetsambassadører i ulike forretningsområder?

> **Kort oppsummert: For å finne pålitelige sikkerhetsambassadører, bør dere arrangere engasjerende interne turneringer basert på poeng og frivillig deltakelse. Analyser deretter resultatlistene på tvers av avdelinger for å identifisere pådriverne, og formaliser rollen deres som ambassadører ved å anerkjenne kompetansen deres overfor kolleger uten å overbelaste hverdagen.**

Den tradisjonelle rekrutteringen av ambassadører har en stor svakhet: Den tiltrekker seg ofte de mest pliktoppfyllende fremfor de mest engasjerte. Ved å observere faktisk atferd under en gamifisert utfordring, avdekker dere derimot uformelle og naturlige ledere som ellers ville gått under radaren.

### Utnytt dynamikken i interne konkurranser

Når dere ruller ut Cyber Cup (vår lagbaserte quizkonkurranse i arkadestil, med raske økter på 3 minutter og sanntids ledertavle), blir engasjementet umiddelbart målbart. Dere ser med en gang hvem som tar initiativ til å sette sammen et lag, hvem som utfordrer kollegene i lunsjen, og hvem som tar flere runder for å løfte poengsummen til økonomiavdelingen, HR eller logistikk.

På samme måte gir formater som [Super Challenge](/en-us/catalog/super-challenge/), med tematiserte runder innen cybersikkerhet og kunstig intelligens, et tydelig bilde av nysgjerrige medarbeidere som følger med på teknologitrender. Dette formatet er tilgjengelig i selvbetjening med 5 gratis tilganger uten betalingskort, slik at dere kan teste mekanikken helt friksjonsfritt. De som topper listene er sjelden IT-ingeniører: Det er som regel nysgjerrige, pragmatiske og innflytelsesrike fagpersoner fra kjernevirksomheten.

---

## Hvilke kriterier bør dere legge til grunn for å velge Security Champions?

> **Kort oppsummert: En god sikkerhetsambassadør velges ikke utelukkende på bakgrunn av teknisk ekspertise, men basert på nysgjerrighet, sosial innflytelse og jevn deltakelse i interne utfordringer. Se etter smittende entusiasme og evnen til å oversette sikkerhetsrutiner til praktiske arbeidsprosesser.**

En høy poengsum er et solid signal, men rollen som ambassadør krever også relasjonelle ferdigheter. For å bygge et solid nettverk, bør dere kombinere resultatene fra ledertavlen med tre sentrale kriterier:

- **Uformell innflytelse:** En god champion behøver ikke være mellomleder. Det er ofte kollegaen folk naturlig henvender seg til for praktiske råd eller for å løse tekniske utfordringer i hverdagen.
- **Utholdenhet og lærevilje:** Følg med på hvem som spiller flere runder i turneringene. De som prøver igjen for å forstå feilene sine, viser verdifull motstandskraft mot manipulasjon og sosial manipulering.
- **Operasjonell forretningsforståelse:** Sikkerhetskontakten må kjenne de reelle kravene i egen avdeling. Når de forstår sikkerhet som en muliggjører for stabil drift, og ikke et administrativt hinder, blir rådene deres tatt imot med tillit.

Når disse personene er identifisert, inviter dem til en uformell samtale. Presenter rollen som en tillitserklæring og en faglig pionerrolle i virksomheten, snarere enn en ekstra administrativ byrde.

---

## Hvordan strukturere og drifte nettverket uten å brenne ut ressursene?

Den vanligste årsaken til at ambassadørprogrammer stopper opp, er operasjonell overbelastning. Fagressursene har allerede egne leveransekrav innen salg, innkjøp, revisjon eller produksjon. Hvis dere gjør ambassadørrollen om til omfattende rapportering og endeløse møter, forsvinner motivasjonen raskt.

For å bevare fremdriften bør nettverket drives med faste, men lette kontaktpunkter:

- **En dedikert kanal for innsikt:** Etabler en lukket kanal der dere deler aktuelle trusselvarsler, kjente sårbarheter eller relevante hendelser fra bransjen før de når nyhetene. Sikkerhetsambassadører verdsetter å ligge et skritt foran.
- **Eksklusive opplevelser og dypdykk:** Gi dem tidlig tilgang til innovative læringsverktøy. La dem for eksempel teste Deepfake Studio for å forstå mekanismene bak video- og stemmeforfalskning, eller Super CISO Destroyer på nett for å kjenne på stresset i en beredskapsgruppe i et interaktivt 3D-grensesnitt.
- **Verdifull tilbakemelding fra driften:** Bruk ambassadørene som lytteposter. Spør dem hvordan nye krav til passordrutiner, totrinnsbekreftelse eller bruk av generative KI-verktøy tas imot i avdelingen. De gir dere et usminket innblikk i den reelle hverdagen.
- **Synlig anerkjennelse:** Løft dem frem under premieutdelinger etter turneringene. Anerkjennelse fra ledergruppen og en direkte linje til CISO fungerer som en langt sterkere drivkraft enn tradisjonelle premier.

Ved å koble interaktive turneringer sammen med systematisk nettverksbygging slutter cybersikkerhet å være et pålegg ovenfra: Det blir en integrert del av virksomhetskulturen, båret frem av motiverte ansatte som er stolte av rollen sin.

---

Ønsker dere å finne deres fremtidige sikkerhetsambassadører og skape reelt engasjement i organisasjonen? [Ta kontakt med oss](/en-us/book-a-demo/) for å diskutere hvordan vi kan utforme et målbart og motiverende program tilpasset deres virksomhet.

### Executive Synthesis of Guide Pillars: Security Champions: Bygg et nettverk av sikkerhetsambassadører med turneringer

| Strategic Dimension | Detailed CISO Recommendation |
| --- | --- |
| **Uformell innflytelse** | En god champion behøver ikke være mellomleder. Det er ofte kollegaen folk naturlig henvender seg til for praktiske råd eller for å løse tekniske… (Hvilke kriterier bør dere legge til grunn for å velge Security…) |
| **En dedikert kanal for innsikt** | Etabler en lukket kanal der dere deler aktuelle trusselvarsler, kjente sårbarheter eller relevante hendelser fra bransjen før de når nyhetene… (Hvordan strukturere og drifte nettverket uten å brenne ut…) |
| **Utholdenhet og lærevilje** | Følg med på hvem som spiller flere runder i turneringene. De som prøver igjen for å forstå feilene sine, viser verdifull motstandskraft mot… (Hvilke kriterier bør dere legge til grunn for å velge Security…) |
| **Eksklusive opplevelser og dypdykk** | Gi dem tidlig tilgang til innovative læringsverktøy. La dem for eksempel teste Deepfake Studio for å forstå mekanismene bak video- og… (Hvordan strukturere og drifte nettverket uten å brenne ut…) |

---

## Les videre: relaterte artikler og løsninger fra Brain Security

### Relaterte artikler om dette temaet

- **[Null friksjon: Hvorfor passordfri tilgang øker deltakelsen i sikkerhetsopplæring](/no/cybersikkerhet/null-friksjon-passordfri-sikkerhetsopplaering-deltakelse/)** (Gamification) : Fjern innloggingsbarrierer og doble deltakelsen i virksomhetens sikkerhetskampanjer. Les hvordan CISO kan engasjere de ansatte uten friksjon.
- **[Cybersikkerhetsquiz for virksomheter: Slik engasjerer du dine ansatte](/no/cybersikkerhet/cybersikkerhet-quiz-for-virksomheter-engasjer-ansatte/)** (Gamification) : Lær hvordan du designer en cybersikkerhetsquiz som faktisk engasjerer, ved hjelp av reelle dilemmaer og et motiverende arkadetempo for bedriften.
- **[Nudge-teori og cybersikkerhet: Skap trygge vaner uten tvang og pekefinger](/no/cybersikkerhet/nudge-teori-cybersikkerhet-digital-hygiene-ciso/)** (Gamification) : Se hvordan nudge-teori forbedrer digital hygiene i norske bedrifter ved å lede ansatte til trygge IT-valg uten straff eller unødig friksjon.
- **[Hvorfor utviklere og IT-spesialister biter på phishing (og hvordan utfordre dem)](/no/cybersikkerhet/hvorfor-utviklere-biter-pa-phishing-it-sikkerhet/)** (Industries & Roles) : Lær hvorfor tekniske profiler lures av målrettet phishing og hvordan CISO kan skape engasjerende sikkerhetskultur for IT-team uten kjedelig e-læring.

### Utforsk Brain Securitys løsninger på nettstedet vårt

- **Tilknyttet løsning : [Super Challenge](/en-us/catalog/super-challenge/)** : Tilpassbar reflekskonkurranse innen cyber og AI: tidsstyrte minispill i arkademodus.
- **[Planlegg programmet for Nasjonal sikkerhetsmåned](/en-us/cybersecurity-awareness-month/)**
- **[Sammenlign våre formater for cyber- og AI-bevissthet](/en-us/compare/)**
- **[Utforsk hele den interaktive katalogen fra Brain Security](/en-us/catalog/)**
- **[Snakk med teamet vårt om deres behov (demo og oppsett)](/en-us/book-a-demo/)**

---

- https://startbrain.io/no/cybersikkerhet/security-champions-sikkerhetsambassadorer-interne-turneringer/
- [Français](https://startbrain.io/fr/cybersecurite/champions-cybersecurite-ambassadeurs-internes/)
- [Deutsch](https://startbrain.io/de/cybersecurity/security-champions-botschafter-netzwerk-turniere-aufbauen/)
- [English (UK)](https://startbrain.io/en-gb/cybersecurity/security-champions-cyber-ambassador-network-tournaments/)
- [English (US)](https://startbrain.io/en-us/cybersecurity/security-champions-network-cyber-tournaments/)
- [Español](https://startbrain.io/es/cyberseguridad/crear-red-security-champions-torneos-internos/)
- [Italiano](https://startbrain.io/it/sicurezza-informatica/security-champions-creare-rete-ambasciatori-cyber/)
- [Nederlands](https://startbrain.io/nl/cybersecurity/security-champions-netwerk-ambassadeurs-toernooien/)
- [Português](https://startbrain.io/pt/ciberseguranca/criar-rede-security-champions-torneios-internos/)
- [日本語](https://startbrain.io/ja/cybersecurity/security-champions-network-cyber-tournament-japan/)
- [Polski](https://startbrain.io/pl/cyberbezpieczenstwo/security-champions-siec-ambasadorow-cyberbezpieczenstwa-turnieje/)
- [Svenska](https://startbrain.io/sv/cybersakerhet/security-champions-ambassadorer-interna-turneringar/)
- [Dansk](https://startbrain.io/da/cybersikkerhed/security-champions-cyberambassadoerer-turneringer-it-sikkerhed/)
- [Suomi](https://startbrain.io/fi/kyberturvallisuus/security-champions-kyberlahettilaat-sisaiset-turnaukset/)
- [English (Canada)](https://startbrain.io/en-ca/cybersecurity/security-champions-network-cybersecurity-tournaments/)
- [llms.txt](https://startbrain.io/llms.txt)