--- id: "gamification-011" title: "セキュリティチャンピオン育成: 社内コンテストを活用したサイバー推進アンバサダー組織の構築法" description: "各事業部門で自走するセキュリティチャンピオン（アンバサダー）を発掘、育成する方法を解説。参加型コンテストやゲーミフィケーションを通じて草の根のセキュリティ文化を定着させ、形骸化しない現場主導のガバナンス体制を構築します。" canonical: https://startbrain.io/ja/cybersecurity/security-champions-network-cyber-tournament-japan/ slug: "security-champions-network-cyber-tournament-japan" date: "2026-10-08" category: "gamification" product: "superchallenge" lang: ja author: "Brain Security · サイバー＆ヒューマンリスク研究開発部門" frameworks: "IPA · 経済産業省(METI) · 個人情報保護法(APPI) · JPCERT/CC · ISO 27001" --- # セキュリティチャンピオン育成: 社内コンテストを活用したサイバー推進アンバサダー組織の構築法 CISOや情報システム部門にとって、全社のセキュリティ推進は常に非対称な戦いです。数百人から数千人の従業員を抱える組織に対し、セキュリティ担当チームのリソースは限られています。一方で、攻撃者はたった1通の標的型攻撃メールやビジネスメール詐欺（BEC）のリンクをクリックさせるだけで社内ネットワークへの侵入を果たします。情シス側の技術的な視点だけで厳格なルールを上意下達で押し付けても、現場の形骸化やシャドーIT、運用回避（ルール無視）を招くだけです。真のセキュリティ文化を組織に浸透させるには、各業務現場の最前線に立つ協力者、すなわち「セキュリティチャンピオン」の存在が欠かせません。 しかし、各事業部門から指名制で担当者を割り当てたり、社内公募で形式的に募ったりしても、実効性のある推進体制を築くことは困難です。無理に任命された社員は業務負担を感じ、本当に適性のある人材は見過ごされてしまいます。成功の鍵は、参加型の社内コンテストやゲーミフィケーションを通じた「オーガニックな発掘」にあります。自発的な熱量を持つ人材を見つけ出し、事業部と情シスをつなぐセキュリティアンバサダーへと育てるアプローチが求められています。 --- ## 各事業部門でセキュリティアンバサダーを発掘し、活性化させる方法 > **要約 : 信頼できるセキュリティ推進役を見出すには、スコアと自発的なエンゲージメントを可視化する社内対戦型イベントを実施することが効果的です。部門別のランキングデータを分析して現場のキーマンを特定し、日常業務の過度な負担を避けつつ、現場の専門性を尊重したアンバサダーとして役割を位置づけます。** 従来の推薦や公募による人選には大きな落とし穴があります。情シスに対して従順な社員が選ばれやすく、現場を実際に動かす熱量や発信力を持った人材が集まらない点です。対照的に、ゲーム要素を取り入れたチャレンジを実施すると、隠れたリーダーシップを発揮する現場のキーパーソンが自然と浮き彫りになります。 ### 社内対戦型イベントのダイナミクスを活用する チーム対抗型アーケードクイズイベント「Cyber Cup」（1セッション3分のテンポの良いクイズバトルとリアルタイムリーダーボード）を実施すると、従業員のエンゲージメントが即座に可視化されます。自発的にチームを結成する人物、休憩時間に同僚へ参加を促す人物、財務部門、人事部門、物流拠点などのスコアを引き上げるために何度も挑戦する人物などが、データとして明確に現れます。 また、サイバーセキュリティと最新AI活用をテーマにしたステージ制クイズ「[Super Challenge](/en-us/catalog/super-challenge/)」を活用すれば、テクノロジーの新たな動向に高い関心を持つ現場社員を迅速に特定できます。このフォーマットはクレジットカード登録不要で5名まで無料体験できるため、現場での反響を手軽に検証可能です。上位にランクインする社員は、必ずしも情シスやIT部門のエンジニアとは限りません。知的好奇心が高く、実践的で周囲への影響力を持つ現場の業務リーダーであることが多いのです。 --- ## セキュリティチャンピオンを選定するための基準 > **要約 : 優秀なサイバーアンバサダーは、単なるIT知識の深さではなく、知的好奇心、周囲への影響力、社内チャレンジへの継続的な参加意欲によって見極められます。周囲を巻き込む発信力と、セキュリティ要件を現場の実務に即したアクションへ落とし込める能力を重視します。** ランキングで高得点を獲得することは重要な兆候ですが、推進役としての役割には対人スキルや現場感覚が求められます。堅牢なネットワークを構築するためには、スコアに加えて次の3つの基準を掛け合わせて評価します。 - **インフォーマルな影響力 :** 役職上のマネージャーである必要はありません。日頃からチーム内で実務の相談を受けたり、ツールの活用法を同僚にアドバイスしたりしている頼れる人物が適任です。 - **粘り強い学習姿勢 :** トーナメントでの再挑戦回数に注目します。不正解の理由を理解するために繰り返しプレイする社員は、ソーシャルエンジニアリングの手口や脅威に対して高い知的レジリエンスを発揮します。 - **現場業務への共感力 :** 営業活動や生産現場の制約を深く理解している必要があります。セキュリティを「業務を止める制約」ではなく「円滑な事業推進を支える基盤」として捉えられる人物であれば、発信するメッセージが現場に受け入れられます。 ランキングから該当する社員を見出したら、個別にカジュアルな面談を設けます。追加の業務ノルマとして押し付けるのではなく、現場を代表する先進的な推進役としての名誉ある役割であることを伝えます。 --- ## 現場の負担を抑え、アンバサダー組織を継続的に活性化させる仕組み アンバサダー組織が破綻する最大の原因は、通常業務への過度な負荷です。現場の推進役には、売上達成、採用、決算業務といった本来のミッションがあります。定例の報告書作成や形式的なミーティングを義務付ければ、数週間でエンゲージメントは失われてしまいます。 活動を長続きさせるためには、軽快でメリハリのある運用設計が不可欠です。 - **専用の情報共有チャネルの設置 :** ビジネスチャット（SlackやTeamsなど）に限定チャネルを用意し、直近のEmotet攻撃動向や業界内のインシデント事例、注意すべきフィッシング手口を先行共有します。現場の推進役は、最新情報をいち早く知ることに高い関心を持ちます。 - **実践的な体験型ツールの提供 :** 一般社員向けとは異なる先進的な学習体験を提供します。例えば、音声や映像の偽造手口を体感する「Deepfake Studio」や、ブラウザ上でCISO視点のインシデント対応を3Dシミュレーションする「Super CISO Destroyer」を体験してもらうことで、リスクの本質を肌で理解してもらいます。 - **現場起点のフィードバック収集 :** チャンピオンを通じて、自社のセキュリティルールの実効性を検証します。新たなパスワード運用、クラウド利用指針、総務省や経済産業省の「AI事業者ガイドライン」に準拠した社内生成AIルールが現場でどう受け止められているか、現場のリアルな意見を吸い上げるセンサーとして機能させます。 - **社内表彰と公式なリスペクト :** 社内コンテストの表彰式でチャンピオンの貢献を称えます。経営層やCISOと直接対話できる機会や社内での公式な承認は、単なるインセンティブ以上に強力な動機付けとなります。 参加型トーナメントとアンバサダーの活性化を連動させることで、セキュリティは「情シスからの押し付け」から「現場が自ら実践する共有文化」へと進化します。 --- 自社のセキュリティチャンピオンを発掘し、現場を巻き込む社内コンテストの開催をご検討中ですか。貴社に最適な組織変革のアプローチについて、ぜひ[デモと相談を申し込む](/en-us/book-a-demo/)からお問い合わせください。 ### Executive Synthesis of Guide Pillars: セキュリティチャンピオン育成: 社内コンテストを活用したサイバー推進アンバサダー組織の構築法 | Strategic Dimension | Detailed CISO Recommendation | | --- | --- | | **インフォーマルな影響力** | 役職上のマネージャーである必要はありません。日頃からチーム内で実務の相談を受けたり、ツールの活用法を同僚にアドバイスしたりしている頼れる人物が適任です。 (セキュリティチャンピオンを選定するための基準) | | **専用の情報共有チャネルの設置** | ビジネスチャット（SlackやTeamsなど）に限定チャネルを用意し、直近のEmotet攻撃動向や業界内のインシデント事例、注意すべきフィッシング手口を先行共有します。現場の推進役は、最新情報をいち早く知ることに高い関心を持ちます。 (現場の負担を抑え、アンバサダー組織を継続的に活性化させる仕組み) | | **粘り強い学習姿勢** | トーナメントでの再挑戦回数に注目します。不正解の理由を理解するために繰り返しプレイする社員は、ソーシャルエンジニアリングの手口や脅威に対して高い知的レジリエンスを発揮します。 (セキュリティチャンピオンを選定するための基準) | | **実践的な体験型ツールの提供** | 一般社員向けとは異なる先進的な学習体験を提供します。例えば、音声や映像の偽造手口を体感する「Deepfake Studio」や、ブラウザ上でCISO視点のインシデント対応を3Dシミュレーションする「Super CISO… (現場の負担を抑え、アンバサダー組織を継続的に活性化させる仕組み) | --- ## 関連コラムおよびBrain Securityのソリューション ### このテーマに関連するおすすめ記事 - 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