--- id: "evenementiel-015" title: "Tietoturvatietoisuus hybridityossa: yhdista toimisto ja etatyot" description: "Miten rakentaa tuloksellinen tietoturvakoulutus hybridityohon? Opi aktivoimaan etatyolaiset ja toimistotiimit yhdessa pelillisyyden avulla." canonical: https://startbrain.io/fi/kyberturvallisuus/tietoturvatietoisuus-hybridityossa-etatyonantajat-toimisto-haaste/ slug: "tietoturvatietoisuus-hybridityossa-etatyonantajat-toimisto-haaste" date: "2026-09-14" category: "evenementiel" product: "superchallenge" lang: fi author: "Brain Security · T&K Kyberturvallisuus & Inhimillinen Tekijä" frameworks: "Traficom NCSC-FI · Kybermittari · NIS 2 · DORA · ISO 27001" --- # Hybridityomalli: Miten sitouttaa lahi- ja etatiimit yhteiseen kyberturvahaasteeseen? Hybridityomallista on tullut suomalaisten organisaatioiden pysyva standardi, mutta se asettaa merkittavan haasteen tietoturvajohdolle (CISO) ja tietohallinnolle. Paakonttorilla tyoskentelevat tyontekijat paasevat osalliseksi fyysisista tempauksista, infonayttojen viesteista ja kahvihuoneen spontaaneista keskusteluista. Samaan aikaan kotitoimistoilla istuvat etatiimit saavat sahkopostitse tietoturvavaroituksia, jotka jaavat helposti huomiotta, samalla kun he kasittelevat organisaation kriittista dataa kotiverkkojen ja mobiililaitteiden varassa. Tama jako luo hiljaisen tietoturvariskin. Jos hybridityon tietoturvakoulutus ja tietoisuuden kasvattaminen jakautuvat epatasaisesti, organisaation kokonaisvaltainen valppaus heikkenee. Liikenne- ja viestintavirasto Traficomin Kyberturvallisuuskeskus (NCSC-FI) korostaa jatkuvan tilannekuvan ja inhimillisen valppaustason yllapitoa, mika edellyttaa perinteisten, passiivisten verkkokurssien ylittamista. Tietoturvajohtajien ja HR-paattajien tavoitteena tulee olla aidon yhteishengen herattaminen, jossa jokainen tyontekija kotisohvalta toimiston neuvotteluhuoneisiin kokee saman innostuksen yhteisen haasteen parissa. --- ## Miten taata sama tietoisuuskokemus toimisto- ja etatyolaisille? > **Tiivistelma: Ratkaisu perustuu toimiston fyysisen kiintopisteen ja saumattoman digitaalisen paasyn synkronointiin. Reaaliaikaisen tulostaulun ja identtisen pelimekaniikan ansiosta jokainen tyontekija osallistuu samoille kierroksille tasavertaisesti riippumatta siita, tyoskenteleeko han paakonttorilla vai etana.** Lahi- ja etatyolaisten kokemuserot voivat romuttaa parhaatkin tietoturvainitiatiivit. Jotta kuilu saadaan umpeen, teknologian on sovittava tyontekijoiden arkeen ilman teknista kitkaa tai raskaita asennusprosesseja. ### Teknologinen silta fyysisen laitteen ja oman nayton valilla Luodaksesi fyysista vetovoimaa toimistotiloihin, taukotilaan asennettu [Brain Arcade](/en-us/catalog/super-challenge/) -pelipiste herattaa valittomasti huomion ja houkuttelee aktiiviseen mikrotaukoon. Kollegat voivat haastaa toisensa pikapeleissa kokousten valissa. Samaan aikaan etatiimit paasevat taydellisesti samaan ymp wristoon suoran selainlinkin kautta tietokoneella tai alypuhelimella. Ohjelmistoasennuksia ei tarvita. Visuaalinen ilme, kysymykset, skenaariot ja tempo pysyvat tayden kympin identtisina toimipaikasta riippumatta. ### Reaaliaikainen tulosseuranta ja yhteishenki Kokoava voima on jaettu, reaaliaikainen tulostaulu: - **Lapaiseva pistetaulukko:** Etatyolainen nakee oman avatarinsa kisaavan suoraan paakonttorin pelipisteen tuloksia vastaan. - **Tiimien valiset haasteet:** Kilpailua ei jarjesteta maantieteellisen sijainnin mukaan, vaan liiketoimintayksikoittain (Talous, Asiakaspalvelu, IT, Tuotekehitys), jolloin eta- ja lahityontekijat puhaltavat suoraan yhteen hiileen. - **Yhteinen rytmi:** Tietyille aikajaksoille ajoitetut pelikierrokset rytmittavat tyoviikkoa ja nostavat tietoturvan luontevaksi puheenaiheeksi sisaisissa viestintakanavissa. --- ## Miksi teemoitetut kierrokset motivoivat hajautettua henkilostoa? > **Tiivistelma: Haasteen jakaminen selkeisiin teemoihin ja nopeisiin mikrokierroksiin yllapitaa korkeaa huomiota kuormittamatta kalentereita. Rutiini luo odotettuja taukoja, jotka vahvistavat kyberreflekseja seka tekoalyn vastuullista kayttoa niin toimistolla kuin kotona.** Perinteiset 45 minuutin mittaiset pakolliset e-learning-kurssit eivat toimi pirstaleisessa hybridiarjessa. Tyontekijoiden keskittyminen jakautuu videopalavereiden, viestitulvan ja asynkronisten tehtavien valille. Ottamalla kayttoon [Super Challenge](/en-us/catalog/super-challenge/) -kilpailun tarjoat tiimeille tarinallisen ja kierrospohjaisen formaatin. Jokainen teema-alue pureutuu modernin tietoturvan keskeisiin kulmakiviin: - **Tunnistusrefleksit kalastelua vastaan:** Opi havaitsemaan hienovaraiset huijausmerkit viestisovelluksissa ja sahkopostissa. - **Eta-yhteyksien ja paasynhallinnan suojaus:** Ymmarra monivaiheisen tovennyksen (MFA) ja vahvojen salasanojen kriittisyys yritysverkon ulkopuolella. - **Tekoalyn vastuullinen kaytto:** Opi hyodyntamaan generatiivista tekoalya turvallisesti organisaation datapolitiikan mukaisesti, toteuttaen samalla tekoalylainsaadannon (EU AI Act, artikla 4) edellyttamia henkilon sisaisia osaamisen kehittamisen ja osaamistason todentamisen toimenpiteita. Lyhyt pelimuoto mahdollistaa sen, etta jokainen voi ottaa muutaman minuutin haasteen itselleen parhaiten sopivana hetkena paivan aikana, kantaen kortensa kekoon tiimin yhteisen pistepotin puolesta. --- ## Mitka rutiinit vahvistavat hybridimallin tietoturvakulttuuria? Pelkasta tietovisasta aidoksi, organisaatiota yhditavaksi tapahtumaksi siirtyminen vaatii sisaista viestintaa ja inhimillista laksnaoloa. Peliympariston tarjoaminen on vasta ensimmainen askel, dynamiikan yllapito ratkaisee tulokset. ### Asynkronisten viestintakanavien aktivointi Perusta tiimien kayttamaan tyokaluun oma tietoturvakanava turnauksen kohokohtien seuraamiseen. Jaa aamuisin edellisen paivan karkikolmikko, osastojen nopeat nousut tai anonyymit tilastot vaarallisimmista kompakysymyksista. Tama reaaliaikainen viestinta luo etatoimistoilla tyoskenteleville selkean tunteen siita, etta he jakavat saman ilon ja kokemuksen toimistolla olevien kollegoidensa kanssa. ### Osallistumisen palkitseminen syyttelyn sijaan Tietoturva on liian usein nahny virheiden etsimisena tai sanktioilla pelotteluna. Hybridityossa, jossa luottamus on johtamisen ydinta, valistuskampanjan tulee korostaa reilua pelia ja uuden oppimista: - **Palkitse aktiivisuus:** Nosta esiin osastot, joilla on korkein osallistumisprosentti, eika pelkastaan nopeimpia yksilopisteita. - **Keskustele yhdessa:** Kayttakaa viikkopalaverin alusta viisi minuuttia sellaisen skenaarion purkamiseen, joka heratti vilkkainta keskustelua pelikierroksella. - **Luo pysyva perinne:** Paata turnausjakso virtuaaliseen ja fyysiseen palkintojenjakoon, mika vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta koko organisaatiossa. --- ## Oletko valmis uudistamaan hybridityon tietoturvakoulutuksen? Henkiloston maantieteellisen hajanaisuuden ei tarvitse olla este vahvan kyberturvallisuuskulttuurin rakentamiselle. Yhdistamalla toimistotilojen fyysiset kosketuspisteet sujuviin, mobiiliystavallisiin digitaalisiin ratkaisuihin muunnat hajautuneen tyoympariston organisaation sisaiseksi voimavaraksi. Haluatko rakentaa organisaatiollesi raataloidyn haasteen, joka aktivoi koko henkiloston? [Ota yhteytta asiantuntijoihimme](/en-us/book-a-demo/) ja suunnitellaan tiimillenne sopiva kyberturvaturnaus. ### 15 / 30 / 60 / 90-Day Rollout Plan: Tietoturvatietoisuus hybridityossa: yhdista toimisto ja etatyot | Horizon | Priority Workstream | Operational Implementation | Reference Section | | --- | --- | --- | --- | | **D+15 · Scope** | Lapaiseva pistetaulukko | Etatyolainen nakee oman avatarinsa kisaavan suoraan paakonttorin pelipisteen tuloksia vastaan. | Miten taata sama tietoisuuskokemus toimisto- ja etatyolaisille? | | **D+30 · Pilot** | Tunnistusrefleksit kalastelua vastaan | Opi havaitsemaan hienovaraiset huijausmerkit viestisovelluksissa ja sahkopostissa. | Miksi teemoitetut kierrokset motivoivat hajautettua henkilostoa? | | **D+60 · Rollout** | Palkitse aktiivisuus | Nosta esiin osastot, joilla on korkein osallistumisprosentti, eika pelkastaan nopeimpia yksilopisteita. | Mitka rutiinit vahvistavat hybridimallin tietoturvakulttuuria? | | **D+90 · Audit** | Tiimien valiset haasteet | Kilpailua ei jarjesteta maantieteellisen sijainnin mukaan, vaan liiketoimintayksikoittain (Talous, Asiakaspalvelu, IT, Tuotekehitys), jolloin eta- ja… | Miten taata sama tietoisuuskokemus toimisto- ja etatyolaisille? | --- ## Lue lisää: aiheeseen liittyvät artikkelit ja Brain Securityn ratkaisut ### Aiheeseen liittyvät artikkelit - **[Mita tehda marraskuussa kyberturvallisuuskuukauden jalkeen? 5 askelta jatkuvaan valppauteen](/fi/kyberturvallisuus/toimenpiteet-kyberturvallisuuskuukauden-jalkeen-ciso-opas/)** (Events & Arcade) : Ota kyberturvallisuuskuukauden tulokset kayttoon marraskuussa. Rakenna jatkuva ja osallistava tietoturvakulttuuri organisaatioosi 5 konkreettisella askeleella. - **[Ei-osastosta strategiseksi kumppaniksi: Miten pelillistäminen muuttaa CISO:n roolin](/fi/kyberturvallisuus/ciso-rooli-tietoturvakulttuuri-pelillistaminen-yrityksessa/)** (Events & Arcade) : Opi parantamaan tietoturvajohdon mainetta ja sisäistä viestintää pelillisyyden avulla. Sitouta liiketoimintayksiköt kestävään kyberturvallisuuteen. - **[Yrityskaupat ja tytäryhtiöt: Tietoturvakulttuurin yhtenäistäminen tiimihaasteen avulla](/fi/kyberturvallisuus/yrityskauppa-tietoturvakulttuuri-integraatio-tiimihaaste/)** (Events & Arcade) : Opi yhdistämään tytäryhtiöiden tietoturvakulttuurit yrityskaupan jälkeen pelillisellä ja osallistavalla tiimihaasteella ilman vastarintaa. - **[SOC 2 auditointi: Tietoturvakoulutuksen seuranta ja todentaminen 12 kuukauden ajalta](/fi/kyberturvallisuus/soc-2-auditointi-tietoturvakoulutus-seuranta-vaatimukset/)** (Compliance (NIS 2, DORA, ISO)) : Opi rakentamaan ja dokumentoimaan henkilöstön tietoturvakoulutus 12 kuukauden ajalle läpäistäksesi SOC 2 Type II auditoinnin sujuvasti ja luotettavasti. ### Tutustu Brain Securityn ratkaisuihin verkkosivuillamme - **Liittyvä ratkaisu : [Super Challenge](/en-us/catalog/super-challenge/)** : Mukautettava kyber- ja tekoälykilpailu: ajastettuja minipelejä ja pelillistettyä oppimista. - **[Suunnittele organisaatiosi Kyberturvallisuuskuukauden ohjelma](/en-us/cybersecurity-awareness-month/)** - **[Vertaa kyberturvallisuus- ja tekoälykoulutusmuotojamme](/en-us/compare/)** - **[Tutustu koko Brain Securityn interaktiiviseen tuotevalikoimaan](/en-us/catalog/)** - **[Keskustele tarpeistasi tiimimme kanssa (demo ja käyttöönotto)](/en-us/book-a-demo/)** --- - https://startbrain.io/fi/kyberturvallisuus/tietoturvatietoisuus-hybridityossa-etatyonantajat-toimisto-haaste/ - [Français](https://startbrain.io/fr/cybersecurite/sensibilisation-cyber-hybride-presentiel-teletravail/) - [Deutsch](https://startbrain.io/de/cybersecurity/cyber-awareness-hybrides-unternehmen-homeoffice-challenge/) - [English (UK)](https://startbrain.io/en-gb/cybersecurity/hybrid-workforce-cyber-security-awareness-teams/) - [English (US)](https://startbrain.io/en-us/cybersecurity/hybrid-workplace-cybersecurity-awareness-guide/) - [Español](https://startbrain.io/es/cyberseguridad/concienciacion-ciberseguridad-empresa-hibrida-teletrabajo/) - [Italiano](https://startbrain.io/it/sicurezza-informatica/sensibilizzazione-cyber-lavoro-ibrido-ufficio-smart-working/) - [Nederlands](https://startbrain.io/nl/cybersecurity/cyber-awareness-hybride-werken-kantoor-thuis/) - [Português](https://startbrain.io/pt/ciberseguranca/sensibilizacao-ciberseguranca-trabalho-hibrido-presencial-remoto/) - [日本語](https://startbrain.io/ja/cybersecurity/hybrid-work-cybersecurity-awareness-gamification/) - [Polski](https://startbrain.io/pl/cyberbezpieczenstwo/budowanie-swiadomosci-cyberbezpieczenstwa-praca-hybrydowa/) - [Svenska](https://startbrain.io/sv/cybersakerhet/utbildning-cybersakerhet-hybridarbete-distans-kontor/) - [Dansk](https://startbrain.io/da/cybersikkerhed/cybersikkerhed-traening-hybrid-arbejdsplads-gamification/) - [Norsk](https://startbrain.io/no/cybersikkerhet/sikkerhetskultur-hybridkontor-engasjer-hjemmekontor-ciso/) - [English (Canada)](https://startbrain.io/en-ca/cybersecurity/hybrid-workplace-cyber-security-awareness-teams/) - [llms.txt](https://startbrain.io/llms.txt)