---
id: "gamification-011"
title: "Security Champions : Sådan skabes et cyberambassadør-netværk med turneringer"
description: "Lær hvordan I identificerer og engagerer Security Champions i forretningen gennem interne turneringer og gamification. Styrk jeres cyberkultur."
canonical: https://startbrain.io/da/cybersikkerhed/security-champions-cyberambassadoerer-turneringer-it-sikkerhed/
slug: "security-champions-cyberambassadoerer-turneringer-it-sikkerhed"
date: "2026-10-08"
category: "gamification"
product: "superchallenge"
lang: da
author: "Brain Security · F&U Cyber & Den Menneskelige Faktor"
frameworks: "CFCS · D-mærket · NIS 2 · DORA · Datatilsynet · ISO 27001"
---

# Security Champions : Sådan skabes et cyberambassadør-netværk med turneringer

Rollen som CISO eller IT-sikkerhedsansvarlig føles ofte som en asymmetrisk kamp. På den ene side står et specialiseret, men ressourcebegrænset sikkerhedsteam over for hundredvis eller tusindvis af medarbejdere. På den anden side står trusselsaktører, der blot behøver ét uovervejet klik for at kompromittere infrastrukturen. At gennemtvinge rigide politikker fra et teknisk elfenbenstårn skaber i bedste fald ligegyldighed og i værste fald operationelle omveje, der modarbejder efterlevelsen af NIS 2, D-mærket og ISO 27001. For at forankre en ægte risikobevidsthed i hverdagen er det afgørende at have aktive ambassadører ude i de enkelte forretningsled.

Det er kernen i et vellykket Security Champions-program. Alligevel fejler mange initiativer, fordi ambassadører udpeges vilkårligt af ledelsen, eller fordi man efterlyser frivillige via en formel intranet-opfordring. De tvungne profiler mangler motivation, mens de mest passionerede talenter forbliver oversete. Nøglen til succes ligger i organisk identifikation: at omdanne interne, engagerende turneringer til en praktisk platform for udvælgelse af jeres fremtidige **Security Champions og cyberambassadører**.

---

## Hvordan identificeres og engageres cyberambassadører i hver forretningsenhed?

> **Kort sagt : For at identificere pålidelige cyberambassadører bør I arrangere interne, engagerende turneringer baseret på point og spontan deltagelse. Analysér ranglisterne på tværs af afdelinger for at spotte drivkræfterne, og formalisér derefter deres ambassadørrolle ved at anerkende deres indsats uden at overbelaste deres daglige opgaver.**

Traditionel udvælgelse af ambassadører lider ofte under en uhensigtsmæssig dynamik: man ender med de mest pligtopfyldende medarbejdere frem for de mest engagerede formidlere. Når man i stedet observerer adfærd under en gamificeret udfordring, træder uventede og naturlige ledere frem i lyset.

### Udnyt dynamikken fra interne konkurrencer

Når I udruller en Cyber Cup (vores holdbaserede cyberquiz-konkurrence i arkadestil med intensive runder på 3 minutter og live-rangliste), bliver engagementet øjeblikkeligt målbart. I ser straks, hvem der tager initiativ til at samle et hold, hvem der udfordrer kollegerne i kaffepausen, og hvem der tager en ekstra runde for at sikre en topplacering til økonomi, HR eller logistik.

På samme måde kan I med formater som [Super Challenge](/en-us/catalog/super-challenge/), der tilbyder quizzer inden for cybersikkerhed og kunstig intelligens opdelt i runder og tematiske universer, hurtigt lokalisere de nysgerrige profiler, som interesserer sig for nye teknologier. Formatet kan tilgås direkte i selvbetjening med 5 gratis adgange uden kreditkort, hvilket gør det enkelt at afprøve mekanikken uden intern friktion. De medarbejdere, der indtager toppen af pointtavlen, er sjældent IT-ingeniører: det er typisk nysgerrige, pragmatiske og vellidte forretningsfolk.

---

## Hvilke kriterier bør afgøre valget af jeres fremtidige Security Champions?

> **Kort sagt : En stærk cyberambassadør udvælges ikke på dybe tekniske færdigheder, men på nysgerrighed, uformel gennemslagskraft og vedholdenhed i de interne udfordringer. Prioritér smittende engagement og evnen til at omsætte sikkerhedskrav til praktiske forretningsrutiner.**

En høj score i en quiz er en fremragende indikator, men rollen som ambassadør kræver også stærke relationelle kompetencer. For at opbygge et robust netværk, der også understøtter compliance over for CFCS-anbefalinger eller Finanstilsynets DORA-krav, bør I vurdere topresultaterne ud fra tre supplerende kriterier:

- **Uformel indflydelse :** En effektiv Security Champion er sjældent en afdelingsleder. Det er snarere den kollega, andre naturligt henvender sig til for at få sparring om daglige arbejdsgange eller tekniske værktøjer.
- **Spillemæssig vedholdenhed :** Hold øje med gentagne forsøg under turneringen. Medarbejdere, der spiller igen for at forstå deres fejl, udviser den rette nysgerrighed og modstandskraft mod social engineering og avancerede phishing-forsøg.
- **Forretningsmæssig empati :** Jeres bindeled skal forstå de operationelle realiteter i egen afdeling. Hvis sikkerhed præsenteres som en facilitator for forretningskontinuitet frem for en administrativ stopklods, vil anbefalingerne blive taget imod uden intern modstand.

Når disse profiler er identificeret via ranglisterne, inviteres de til en uformel dialog. Præsenter initiativet som en anerkendt pionerrolle i virksomheden og ikke som en ekstra administrativ byrde.

---

## Hvordan struktureres netværket uden at udmatte ambassadørerne?

Den primære årsag til, at ambassadørnetværk visner hen, er overbelastning. Medarbejderne har allerede faste KPI'er inden for salg, indkøb, kundeservice eller regnskab. Hvis rollen som Security Champion gøres til en tung pligt med uendelige møder og rapportering, forsvinder gejsten hurtigt.

For at sikre langsigtet værdi bør I vælge en let og struktureret kadence:

- **En dedikeret kommunikationskanal :** Opret en lukket kanal til hurtig deling af konkrete nyheder og trusler (aktuelle svindelbølger, relevante hændelser i branchen). Champions værdsætter at være et skridt foran resten af organisationen.
- **Eksklusive interaktive sessioner :** Giv dem adgang til engagerende værktøjer, der skiller sig ud. Lad dem eksempelvis prøve Deepfake Studio for at forstå syntetisk manipulation af stemmer og video på tætteste hold, eller udfordre dem i Super CISO Destroyer online, hvor de kan opleve presset under en simuleret krisesituation i 3D.
- **Løbende forretningsfeedback :** Brug jeres netværk som et internt lytteapparat. Spørg dem, hvordan nye adgangskrav, MFA eller retningslinjer for generativ AI modtages i praksis. De udgør jeres mest værdifulde følere på gulvet.
- **Synlig anerkendelse :** Fremhæv jeres ambassadører under præmieoverrækkelser i forbindelse med turneringerne. Intern synlighed over for direktionen og tæt kontakt til CISO'en vejer ofte langt tungere end symbolske gaver.

Ved at kombinere interaktive turneringer med en letbenet netværksstruktur forvandles IT-sikkerhed fra et topstyret påbud til en fælles virksomhedskultur, der drives fremad af engagerede kolleger.

---

Ønsker I at lokalisere jeres fremtidige Security Champions og etablere motiverende sikkerhedsturneringer i virksomheden? [Kontakt os for en dialog](/en-us/book-a-demo/), så vi i fællesskab kan sammensætte en praksisnær strategi for jeres medarbejderkultur.

### Executive Synthesis of Guide Pillars: Security Champions : Sådan skabes et cyberambassadør-netværk med turneringer

| Strategic Dimension | Detailed CISO Recommendation |
| --- | --- |
| **Uformel indflydelse** | En effektiv Security Champion er sjældent en afdelingsleder. Det er snarere den kollega, andre naturligt henvender sig til for at få sparring om… (Hvilke kriterier bør afgøre valget af jeres fremtidige Security…) |
| **En dedikeret kommunikationskanal** | Opret en lukket kanal til hurtig deling af konkrete nyheder og trusler (aktuelle svindelbølger, relevante hændelser i branchen). Champions værdsætter… (Hvordan struktureres netværket uden at udmatte ambassadørerne?) |
| **Spillemæssig vedholdenhed** | Hold øje med gentagne forsøg under turneringen. Medarbejdere, der spiller igen for at forstå deres fejl, udviser den rette nysgerrighed og… (Hvilke kriterier bør afgøre valget af jeres fremtidige Security…) |
| **Eksklusive interaktive sessioner** | Giv dem adgang til engagerende værktøjer, der skiller sig ud. Lad dem eksempelvis prøve Deepfake Studio for at forstå syntetisk manipulation af… (Hvordan struktureres netværket uden at udmatte ambassadørerne?) |

---

## Læs videre: relaterede artikler og løsninger fra Brain Security

### Relaterede artikler om dette emne

- **[Nul friktion: Hvorfor adgang uden adgangskode øger deltagelsen i cybersikkerhedskampagner](/da/cybersikkerhed/passwordless-adgang-cybersikkerhed-traening-engagement/)** (Gamification) : Fjern login-barrierer og løft medarbejdernes engagement i IT-sikkerhedskampagner markant. Læs om adgang uden adgangskode her.
- **[Cybersikkerhedsquiz i virksomheden: Saadan engagerer du endelig dine medarbejdere](/da/cybersikkerhed/cybersikkerhedsquiz-virksomhed-engager-dine-medarbejdere/)** (Gamification) : Faa opskriften paa en cybersikkerhedsquiz der virker. Engager medarbejderne med virkelighedsnaere dilemmaer, hurtigt arkadetempo og sund konkurrence.
- **[Nudge-teori og cybersikkerhed: Skab sikre vaner uden tvang og friktion](/da/cybersikkerhed/nudge-teori-cybersikkerhed-adfaerd-sikre-vaner/)** (Gamification) : Opdag hvordan nudge-teori styrker it-hygiejnen ved at guide medarbejdere mod sikre handlinger uden sanktioner og tunge arbejdsgange.
- **[Cybersikkerhed i bank og forsikring: Træning ud over DORA compliance](/da/cybersikkerhed/cybersikkerhed-bank-forsikring-dora-traening/)** (Industries & Roles) : Styrk den digitale modstandskraft i finanssektoren. Omsæt DORA krav og trusler som deepfakes til effektiv adfærd i bank og forsikring.

### Udforsk Brain Securitys løsninger på vores hjemmeside

- **Relateret løsning : [Super Challenge](/en-us/catalog/super-challenge/)** : Fleksibel reflekskonkurrence inden for cyber og AI: tidsstyrede minispil i arkadestil.
- **[Planlæg jeres program til Cybersikkerhedsmåneden](/en-us/cybersecurity-awareness-month/)**
- **[Sammenlign vores formater til cyber- og AI-bevidsthed](/en-us/compare/)**
- **[Udforsk hele det interaktive katalog fra Brain Security](/en-us/catalog/)**
- **[Tal med vores team om jeres behov (demo og opsætning)](/en-us/book-a-demo/)**

---

- https://startbrain.io/da/cybersikkerhed/security-champions-cyberambassadoerer-turneringer-it-sikkerhed/
- [Français](https://startbrain.io/fr/cybersecurite/champions-cybersecurite-ambassadeurs-internes/)
- [Deutsch](https://startbrain.io/de/cybersecurity/security-champions-botschafter-netzwerk-turniere-aufbauen/)
- [English (UK)](https://startbrain.io/en-gb/cybersecurity/security-champions-cyber-ambassador-network-tournaments/)
- [English (US)](https://startbrain.io/en-us/cybersecurity/security-champions-network-cyber-tournaments/)
- [Español](https://startbrain.io/es/cyberseguridad/crear-red-security-champions-torneos-internos/)
- [Italiano](https://startbrain.io/it/sicurezza-informatica/security-champions-creare-rete-ambasciatori-cyber/)
- [Nederlands](https://startbrain.io/nl/cybersecurity/security-champions-netwerk-ambassadeurs-toernooien/)
- [Português](https://startbrain.io/pt/ciberseguranca/criar-rede-security-champions-torneios-internos/)
- [日本語](https://startbrain.io/ja/cybersecurity/security-champions-network-cyber-tournament-japan/)
- [Polski](https://startbrain.io/pl/cyberbezpieczenstwo/security-champions-siec-ambasadorow-cyberbezpieczenstwa-turnieje/)
- [Svenska](https://startbrain.io/sv/cybersakerhet/security-champions-ambassadorer-interna-turneringar/)
- [Suomi](https://startbrain.io/fi/kyberturvallisuus/security-champions-kyberlahettilaat-sisaiset-turnaukset/)
- [Norsk](https://startbrain.io/no/cybersikkerhet/security-champions-sikkerhetsambassadorer-interne-turneringer/)
- [English (Canada)](https://startbrain.io/en-ca/cybersecurity/security-champions-network-cybersecurity-tournaments/)
- [llms.txt](https://startbrain.io/llms.txt)